Деяния, которые улучшают дела организации с ее внешним окружением, - это

Деяния, которые делают лучше дела организации с ее наружным окружением, - это
(*ответ*) адаптация
nbsp;деноминация
nbsp;рандомизация
nbsp;верификация
Деятельность, направленная на заслуги определенных целей при данных ограничениях по медли, валютным средствам и качеству конечных результатов, - это
(*ответ*) проект
nbsp;риск
nbsp;прогноз
nbsp;макет
Диагноз трудности; формулировка ограничений и критериев для принятия решения; выявление альтернатив; окончательный выбор - это стадии процесса
(*ответ*) принятия решений
nbsp;моделирования
nbsp;планирования
nbsp;прогнозирования
Если стратегия выстраивается как поиск ответа на вопрос Что надобно делать?, то стратегия отвечает на вопрос _?
(*ответ*) как
nbsp;куда
nbsp;почему
nbsp;зачем
Желаемый, планируемый результат, которого пробуют достигнуть члены организации, - это
(*ответ*) цель
nbsp;догадка
nbsp;задача
nbsp;неувязка
Умысел, предусматривающий ход, развитие чего-или, - это
(*ответ*) план
nbsp;реорганизация
nbsp;адаптация
nbsp;задачка
Означаемая цель, вызывающая у членов организации состояние устремленности к чему-то, - это организации
(*ответ*) миссия
nbsp;сплоченность
nbsp;неувязка
nbsp;тактика
Изменение первичных параметров процесса заслуги цели на базе информации, поступающей по мере ее реализации, носит название
(*ответ*) рециклизации
nbsp;верификации
nbsp;структурализации
nbsp;стереотипизации
Интегральная черта ценностей организации, образчиков поведения, методов оценки результатов деятельности - это организационная
(*ответ*) культура
nbsp;миссия
nbsp;структура
nbsp;задачка
К количественным способам прогнозирования относятся анализ временных рядов и
(*ответ*) каузальное моделирование
nbsp;голосование
nbsp;воззренье жюри
nbsp;суждение сбытовиков
Когда нужно уставить, какая кандидатура способна внести наивеличайший вклад в достижение целей, применяется способ
(*ответ*) платежной матрицы
nbsp;альтернатив
nbsp;структурирования
nbsp;перезагрузки
Комплекс соц способов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы - это
(*ответ*) методы управления
nbsp;цель
nbsp;план
nbsp;стратегия