Способ управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку инфы о

Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку инфы о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это _социально-психологической системы управления
(*ответ*) анализ
nbsp;задачка
nbsp;решение
nbsp;синтез
На предположении, что лидерство появляется как ответ на требования обстановки, основан подход
(*ответ*) ситуационный
nbsp;деятельностный
nbsp;соц
nbsp;личностный
На утверждении, что свойства, обусловливающие лидирующее положение данного личика в большинстве актуальных ситуаций, являются прирожденными, базирована теория
(*ответ*) черт
nbsp;ситуаций
nbsp;стилей
nbsp;типов
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является неувязка эффективности и надежности организации, - это подход
(*ответ*) организационный
nbsp;многофункциональный
nbsp;деловой
nbsp;ситуационный
Нарушение обыкновенной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новейшей личности происходит в забавах
(*ответ*) ситуационно-ролевых
nbsp;деловых
nbsp;обучающих
nbsp;дидактических
Объективная ценность параметров личности, которая выявляется в ходе общей деятельности с другими людьми, выступает фактором
(*ответ*) авторитета
nbsp;деятельности
nbsp;поведения
nbsp;роли
Однозначность результата преображенья начальных данных - это общественного управления
(*ответ*) детерминированность
nbsp;массовость
nbsp;дискретность
nbsp;авторитетность
Лучший по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе - это факторы
(*ответ*) беспристрастные
nbsp;ретроспективные
nbsp;многообещающие
nbsp;личные
Основное внимание инструментальным задачкам (имитации боевых деяний, конъюнктуре рынка, реорганизации производства и т.п.) уделяется в играх
(*ответ*) дидактических
nbsp;ролевых
nbsp;ситуационных
nbsp;ситуационно-ролевых
Дела меж людьми по предлогу организации общей жизнедеятельности, которые появляются при содействии людей, - это отношения
(*ответ*) управленческие
nbsp;творческие
nbsp;воспитательные
nbsp;многофункциональные
Планирование, организация, контроль, принятие решений, соц развитие, стимулирование и мотивация - это проф руководства
(*ответ*) функции
nbsp;стиль
nbsp;деяния
nbsp;способы