Установите соответствие
nbsp;nbsp;объект управления lt; управляемый элемент, представляющий собой компанию

Установите соответствие
nbsp;nbsp;объект управления lt; управляемый элемент, представляющий собой организацию или ее отдельные подразделения, должностных лиц организации, на которых ориентировано управленческое воздействие
nbsp;nbsp;процесс управления lt; иерархическая система деятельностей должностных лиц организации, систематически либо эпизодически исполняющих функцию управления
nbsp;nbsp;средства управления lt; то, что обеспечивает передачу и восприятие правящего воздействия на основе размена информацией как снутри системы, так и за ее пределами
Установите соответствие
nbsp;nbsp;предмет труда lt; совокупность вещей, процессов, явлений, с которыми субъект в процессе работы обязан на уровне мыслей либо фактически оперировать
nbsp;nbsp;средства труда lt; совокупа орудий, способных усилить способности человека распознавать необыкновенности предмета труда и воздействовать на него
nbsp;nbsp;условия труда lt; система соц, психических и санитарно-гигиенических характеристик деятельности
Установите соответствие
nbsp;nbsp;руководители низшего звена lt; организационный уровень, который находится конкретно над тружениками (подчиненными, не правящими)
nbsp;nbsp;руководители среднего звена lt; координируют и держут под контролем работу младших начальников
nbsp;nbsp;руководители высшего звена lt; возглавляют большие производственные, социальные и муниципальные организации, находятся на самом верху их иерархии, отвечают за их деятельность, за выработку стратегических решений и их политику в целом
Установите соответствие
nbsp;nbsp;директивный (авторитарный, указующий) стиль управления lt; стиль управления, который характеризуется высочайшей концентрацией у управляющего всех управленческих функций, преобладанием единоначалия и высочайшей требовательностью к подчиненным
nbsp;nbsp;соединяющий (либеральный, коллегиальный, попустительский) стиль руководства lt; стиль управления, при котором руководитель осматривает членов трудового коллектива как одинаковых партнеров
nbsp;nbsp;демократический (доверяющий) стиль управления lt; стиль управления, который характеризуется рассредотачиванием возможностей меж руководителем и трудовым коллективом
Установите соответствие
nbsp;nbsp;организаторские свойства управленца (по А.Л.Журавлеву) lt; способность разбираться в людях и правильно расценивать их; умение распределять работу в коллективе; умение вести взаимодействие с другими коллективами и организациями
nbsp;nbsp;проф свойства управленца (по А.Л.Журавлеву) lt; профессиональные познания и опыт; финансовая компетентность; рациональность и реалистичность принимаемых решений; стремление к внедрению нового
nbsp;nbsp;педагогические свойства управленца (по А.Л.Журавлеву) lt; способность оказывать воспитательное воздействие на исполнителей; умение находить личный подход к людям
Установите соответствие
nbsp;nbsp;личностный подход к выделению стилей управления lt; подход, устанавливающий связь успешности деятельности и личных особенностей управляющего
nbsp;nbsp;поведенческий (или бихевиористский) подход к выделению стилей управления lt; подход, объясняющий определенный уровень эффективности деятельности руководителя необыкновенностями его поведения
nbsp;nbsp;системный либо ситуационный подход к выделению стилей управления lt; подход, увязывающий такие переменные, как необыкновенности управляющего, подчиненных (коллектива), ситуации деятельности (задачи, условия)
Установите соответствие
nbsp;nbsp;межличностные роли управляющего (по Г.Минцбергу)lt; роль главного управляющего, роль лидера, роль связывающего звена nbsp;
информационные роли управляющего (по Г.Минцбергу)
lt; роль приемника инфы, роль распространителя инфы, роль представителя
nbsp;nbsp;роли управляющего, связанные с принятием решений (по Г.Минцбергу) lt; роль предпринимателя, роль устраняющего нарушения, роль распределителя ресурсов, роль водящего переговоры