Взаимодействие 2-ух либо более человек, состоящее в размене информацией меж ними

Взаимодействие двух либо более человек, состоящее в обмене информацией меж ними в целях выработки стратегии и стратегии деятельности и поведения, это
nbsp;(*ответ*) общение
Внесение индивидумом осознанных корректив в собственный образ жизни, деятельность и поведение в согласовании с общественно значимыми целями это
nbsp;(*ответ*) саморегуляция
nbsp;самовоспитание
nbsp;самообразование
nbsp;делегирование
Наружнее проявление беспокойного поведения индивидума в определенной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, это
nbsp;(*ответ*) ситуационная тревожность
nbsp;страх
nbsp;временная тревожность
nbsp;синергизм
Временное возвращение личности на более маленький уровень психологического развития это
nbsp;(*ответ*) регрессия
nbsp;прогрессия
nbsp;фрустрация
nbsp;суггестия
Временное состояние чувственного расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели либо тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, это
nbsp;(*ответ*) фрустрация
nbsp;прострация
nbsp;абстракция
nbsp;субординация
Выслушивание посещает
nbsp;(*ответ*) активным
nbsp;(*ответ*) пассивным
nbsp;временным
nbsp;сконцентрированным
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, узкую сплоченность, общественно-полезную направленность, это
nbsp;(*ответ*) коллектив
Высшей ступенью групповой сплоченности является
nbsp;(*ответ*) коллектив
nbsp;публика
nbsp;класс
nbsp;ассоциация
Группы, владеющие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
nbsp;(*ответ*) формальными
nbsp;неформальными
nbsp;ординарными
nbsp;трудными
Группы, состоящие преимущественно из женщин, и смешанные группы бывают
nbsp;(*ответ*) более сплоченными
nbsp;менее сплоченными
nbsp;неорганизованными
nbsp;разрозненными
Действие либо бездействие, наносящее вред материальным или духовно-высоконравственным ценностям и представляющее социальную опасность, это
nbsp;(*ответ*) проступок
nbsp;погром
nbsp;поступок
nbsp;праксис
Для _ конфликтов отличительны несогласия, затрагивающие принципные стороны, задачи жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высочайший и действенные уровень функционирования и развития
nbsp;(*ответ*) конструктивных
nbsp;деструктивных
nbsp;корпоративных
nbsp;когнитивных