Урегулирование препядствия конфликта методом обоюдных уступок характерно для стратегии
(*ответ*)

Урегулирование проблемы конфликта методом обоюдных уступок характерно для стратегии
(*ответ*) компромисса
nbsp;избегания
nbsp;приспособления
nbsp;сотрудничества
Формальная структура организации создается на стадии
(*ответ*) возникновения
nbsp;совершенствования
nbsp;стабилизации
nbsp;формирования
Целостная организация выступает для управляющего образовательным учреждением в качестве
(*ответ*) предмета труда
nbsp;результата труда
nbsp;орудия труда
nbsp;продукта труда
Ценности и нормы поведения, выработанные в определенной организации, которые одобряют и которых придерживаются большая часть служащих - это
(*ответ*) организационная культура
nbsp;обычаи
nbsp;ритуалы
nbsp;обряды
Частичная нормализация отношений конфликтующих сторон при сохраняющихся негативных чувствах по отношению друг к другу характерно для стадии
(*ответ*) послеконфликта
nbsp;завершения конфликта
nbsp;эскалации
nbsp;инцидента
Э.Мэйо и М.Фоллет являются представителями научной школы
(*ответ*) человечьих отношений
nbsp;организации труда
nbsp;администрирования
nbsp;управления
Динамические (ситуативные) характеристики личности управляющего ДОУ - это его актуальный и профессиональный опыт:
(*ответ*) нет, динамические (ситуативные) свойства личности руководителя ДОУ - это не его жизненный и проф опыт
nbsp;да, динамические (ситуативные) свойства личности управляющего ДОУ - это его актуальный и профессиональный опыт
Индивидуальная управленческая концепция является интегральным образом многофункциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе управления, формах, способах и опыте управления в определенных ситуациях:
(*ответ*) да, персональная управленческая концепция является интегральным образом многофункциональной деятельности управляющего, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе управления, формах, способах и опыте управления в определенных ситуациях
nbsp;нет, персональная управленческая концепция не является интегральным образом функциональной деятельности управляющего, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе управления, формах, методах и опыте управления в определенных ситуациях
Концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность управляющего на исполнение управленческих функций:
(*ответ*) нет, концептуальная модель - это не динамический, ситуативный образ грядущей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность управляющего на выполнение управленческих функций
nbsp;да, концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ грядущей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность управляющего на исполненье управленческих функций
Оперативный образ - это базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений управляющего об особенностях управленческой деятельности:
(*ответ*) нет, оперативный образ - это не базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взоров и представлений управляющего об необыкновенностях управленческой деятельности
nbsp;да, оперативный образ - это базисная, устойчивая модель управленческой деятельности; система взоров и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности