Стиль аудиторской конторы - это явление
nbsp;(*ответ*) социально-нравственное
nbsp;художественно-эстетическое

Стиль аудиторской конторы - это явление
nbsp;(*ответ*) социально-нравственное
nbsp;художественно-эстетическое
nbsp;культурно-эстетическое
nbsp;психологическое
Имидж компании может выступать как
nbsp;(*ответ*) благосклонный и как нейтральный
nbsp;безразличный
nbsp;нехороший
nbsp;благосклонный
Исследование областей аудиторского риска на стадии планирования с поочередным включением (по мере проверки) переменных _ аудиторских проверок
nbsp;(*ответ*) способствует оптимизации
nbsp;только в особых случаях содействует оптимизации
nbsp;в малозначительной ступени содействует оптимизации
nbsp;не содействует оптимизации
К первой группе конфликтов в трудовой сфере относятся
nbsp;(*ответ*) производственно-технологические
nbsp;социально-психические
nbsp;административно-управленческие
nbsp;экономические
К первой группе причин, благосклонно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
nbsp;(*ответ*) порядочно-этические
nbsp;организационно-правовые и управленческие
nbsp;социально-экономические
nbsp;психолого-педагогические
К третьей группе причин, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
nbsp;(*ответ*) социально-экономические
nbsp;организационно-правовые и управленческие
nbsp;психолого-педагогические
nbsp;нравственно-этические
К четвертой группе причин, благосклонно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
nbsp;(*ответ*) организационно-правовые и управленческие
nbsp;социально-экономические
nbsp;психолого-педагогические
nbsp;нравственно-этические
Каждый шаг развития аудиторского коллектива определяется высококачественными характеристиками
nbsp;(*ответ*) порядочно-этическими, психолого-педагогическими, организационными
nbsp;добронравно-этическими, правовыми и организационными
nbsp;порядочно-этическими и организационными
nbsp;порядочно-этическими и психолого-педагогическими
Квинтэссенция опыта, знаний, морали большинства членов коллектива сконцентрирована в
nbsp;(*ответ*) коллективном мнении
nbsp;соц притязаниях
nbsp;соц ожиданиях
nbsp;коллективном настроении
Ко 2-ой группе конфликтов в трудовой сфере относятся
nbsp;(*ответ*) экономические
nbsp;социально-психические
nbsp;административно-управленческие
nbsp;производственно-технологические
Ко 2-ой группе причин, благосклонно (неблагоприятно) влияющих на деятельность коллектива, относятся
nbsp;(*ответ*) психолого-педагогические
nbsp;нравственно-этические
nbsp;организационно-правовые и управленческие
nbsp;социально-экономические
Культура отражает
nbsp;(*ответ*) преобладающие в аудиторской фирме обычаи, норовы и социальные ожидания
nbsp;ступень последовательности аудиторской фирмы в собственных деяниях
nbsp;моральную репутацию аудиторской конторы
nbsp;стиль аудиторской фирмы
Мониторинг по дилеммам организации труда, условий и оплаты труда и стимулирования, по совместимости членов группы аудиторской проверки целесообразен в коллективе для
nbsp;(*ответ*) профилактики конфликтов
nbsp;профилактики эмпатии
nbsp;преодоления ситуаций, водящих к фрустрации сотрудников
nbsp;преодоления психической несовместимости служащих