Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;конформность lt; процесс заслуги

Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;конформность lt; процесс достижения такового состояния включенных в систему объектов, который характеризуется их согласием с системными требованиями как легитимными
nbsp;мобилизация lt; процесс идентификации индивидов с их системными ролями, подходящими статусному полю данной системы
nbsp;консолидация lt; процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания
nbsp;функциональная значимость доли системы (системной единицы) lt; показатель того, в какой мере система как целое может существовать и функционировать в случае отделения от нее этой части
nbsp;функциональная автономия lt; показатель того, в какой мере вероятно отдельное существование системной единицы при отделении от системы в целом, т.е. показатель самостоятельности и независимости системной единицы по отношению к системе
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;научение поведению lt; достаточно устойчивый во медли процесс конфигурации поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружения на эти действия
nbsp;кадровый потенциал lt; уровень совместных возможностей персонала организации, в которых интегрируются 1) проф возможности тружеников и управляющих; 2) организационная культура; 3) сложившийся в организации социально-психический климат; 4) преобладающий стиль управления
nbsp;развитие персонала lt; процесс высококачественного совершенствования тружеников организации, направленный на эффективную реализацию индивидуальных и коллективных целей, включает последующие главные элементы обучение персонала, переподготовка и увеличение квалификации, служебно-профессиональное продвижение, работа с кадровым запасом
nbsp;планирование и управление трудовой карьерой lt; обеспечение более разумного использования трудового потенциала труженика и создание критерий для самореализации его как личности
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;организационная культура lt; набор наиболее главных догадок, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и деяний
nbsp;личная организационная культура lt; исходит из делимых тружениками образчиков, догадок, веры и ожиданий, а также группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности, и служит основой формирования управленческой культуры, т.е. стилей управления и решения руководителями заморочек, их поведения в целом
nbsp;беспристрастная организационная культура lt; физическое окружение, творимое в организации здание, месторасположение и т.д.
nbsp;соц группа lt; совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на базе делимых ожиданий каждого члена группы в отношении других
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;ингруппы lt; группы, к которым труженик ощущает свою принадлежность и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов группы как мы
nbsp;аутгруппы lt; группы, к которым не принадлежит труженик (другие отделы, лаборатории, компании, организации, проф группы), для которых он выбирает символические значения иные
nbsp;формальные группы lt; группы в организации, сознательно сделанные для заслуги коллективных целей организации
nbsp;неформальные группы lt; основаны предпочтительно на межличностных отношениях, ублажении (или неудовлетворении) психических и социальных потребностей, не связанных с формальными целями и задачками
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;координация lt; процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах исполнения стоящих перед ней задач
nbsp;номинальная взаимозависимость lt; подразделения, соединяемые этой взаимозависимостью, заносят вклад в общее дело, но непосредственно между собой не связаны
nbsp;последовательная взаимозависимость lt; работа подразделений, занятых на следующих этапах работы, зависит от работы на прошлых шагах; требуется более узкая координация. особенно на более поздних этапах работы
nbsp;взаимная взаимозависимость lt; вводимые причины работы 1-го подразделения становятся результатом работы другого, и напротив