Зависимостью от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации,

Зависимостью от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются последующие типы адаптации
nbsp;(*ответ*) отрицание
nbsp;(*ответ*) конформизм
nbsp;(*ответ*) мимикрия
nbsp;(*ответ*) индивидуализм
nbsp;абстракционизм
Задачка, трудный процесс, требующие разрешения, исследования, это
nbsp;(*ответ*) проблема
Заинтригованность совершать определенные деяния, осознанное побуждение, направленные на ублажение групповых и личных потребностей, - это
nbsp;(*ответ*) мотивация
Замкнутое, тесное соединение, союз людей, преследующих групповые цели, это
nbsp;(*ответ*) компания
Занимаемый персоною в группе, личный ранг, - это
nbsp;(*ответ*) личностный статус
nbsp;должность
nbsp;ступень
nbsp;квалификация
Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью увеличения удовлетворенности трудом, - это _ труда
nbsp;(*ответ*) гуманизация
nbsp;изменение
nbsp;исследование
nbsp;функция
Изучается в объекте, - это
nbsp;(*ответ*) предмет
Имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, доводы, которые обратны, отличны от основных, начальных либо отличаются в сравнении с другими соучастниками конфликтной ситуации это
nbsp;(*ответ*) оппонент
Личный почерк управления, относительно устойчивая система практической деятельности, это
nbsp;(*ответ*) стиль управления
nbsp;стиль управления
nbsp;консалтинг
nbsp;проф самоопределение
Индикатор, определяемый числом тружеников, имеющих нехорошие реакции, - это
nbsp;(*ответ*) ступень психологического барьера
Информирование снизу ввысь, от подчиненных к руководителю это коммуникация
nbsp;(*ответ*) поднимающаяся
nbsp;нисходящая
nbsp;горизонтальная
nbsp;линейная
Необыкновенная одаренность личности это
nbsp;(*ответ*) харизма
nbsp;статус
nbsp;стиль
nbsp;авторитет
Исследование личного и группового поведения в организации это _ организационного поведения
nbsp;(*ответ*) предмет
nbsp;субъект
nbsp;мониторинг
nbsp;принцип
К анализу организационных систем относят последующие стадии
nbsp;(*ответ*) исследование заморочек организации
nbsp;(*ответ*) выработку идей
nbsp;(*ответ*) оценку мыслях
nbsp;(*ответ*) планирование нововведений
nbsp;(*ответ*) анализ и оборотную связь
nbsp;улучшение производства
К анализу состояния соц объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - относят
nbsp;(*ответ*) диагностику
nbsp;мониторинг
nbsp;обследование
nbsp;координацию