Человек (по типу личности), всегда направленный на помощь людям и в

Человек (по типу личности), всегда направленный на помощь людям и в центр всего ставящий понятие об публичной пользе, не любящий конфликты и противоречия, старающийся избежать напряжения в отношениях с людьми, склонный к уступке, чтобы сохранить превосходные отношения с людьми, - это
(*ответ*) идеалист
Человек (по типу личности), имеющий оригинальное, творческое мышление, дозволяющее ему видеть недочеты и фиксировать оплошности, умеющий быть внутри профессиональных познаний и критически расценивать их из наружней позиции, - это
(*ответ*) критик
Человек (по типу личности), ориентированный на высшую удачливость, устремляющийся к высокому профессионализму, не терпящий небрежности в работе коллег и подчиненных, работающий кропотливо, ответственно, продумывающий все детали, - это
(*ответ*) аналитик
Человек (по типу личности), устремляющийся всегда и всюду править людьми, держать под контролем ситуацию, опирающийся на практику, методично и соблюдающий дисциплину в работе, - это
(*ответ*) реалист
Человек (по типу личности), строящий деловые отношения по принципу ты - мне, я - для тебя, всегда стремящийся к получению конкретных практических результатов, - это
(*ответ*) прагматик
Человек, делающий более либо наименее самостоятельный и сознательный выбор профессии, - это
(*ответ*) оптант
Человек, по типу личности определяемый как аналитик, эффективен в профессиональной деятельности в следующих случаях
(*ответ*) при работе над особо важным проектом, требующим высокой компетентности и профессионализма
(*ответ*) при принятии ответственного решения
(*ответ*) при сравнении различных подходов в работе с целью выбора более эффективного
(*ответ*) при единоличном исполнении задания, не требующего неотклонимого насыщенного общения с иными работниками, когда аналитик несет ответственность только за себя и за свою деятельность
nbsp;в роли неформальных фаворитов в коллективах
Человек, по типу личности определяемый как идеалист, эффективен в проф деятельности в следующих случаях
(*ответ*) при улаживании конфликтов
(*ответ*) на первых этпах становления коллектива, когда необходимо всех организовать и вдохновить
(*ответ*) в переговорах, если нужно вызвать доверие партнеров
(*ответ*) при разработке системы оценки и поощрений
nbsp;при единоличном выполнении задания, не требующего неотклонимого насыщенного общения с иными тружениками, когда аналитик несет ответственность только за себя и за свою деятельность
Человек, по типу личности определяемый как критик, эффективен в проф деятельности в последующих случаях: в
(*ответ*) процессе построения прогноза вероятного кризиса организхации и разаработки мероприятий, профилактически устраняющих данный кризис
(*ответ*) движении вверх и вперед
(*ответ*) своевременном выявлении имеющихся ошибок
(*ответ*) создании условий ограничения и корректировки активности неразумного авторитарного управляющего-терана
nbsp;должности руководителй в коллективах, реализующих новые формы работы
Человек, по типу личности определяемый как прагматик, эффективен в проф деятельности в последующих случаях
(*ответ*) в критериях развития, когда нужно начать новейшую работу, без руководств и и нструкций, на базе интуиции
(*ответ*) в условиях риска и борьбы, в прорывах и противоборстве
(*ответ*) при жестких ограничениях во медли
(*ответ*) при необходимости прытко организуемых широких коммуникативных контактов с большим количеством деловых партнеров
nbsp;при единоличном исполнении задания, не требующего обязательного насыщенного общения с иными тружениками, когда аналитик несет ответственность только за себя и за свою деятельность
Человек, по типу личности определяемый как реалист, эффективен в проф деятельности в следующих случаях
(*ответ*) при реализации новых учреждений и подборе новых кадров
(*ответ*) в должности руководителй в коллективах, реализующих новые формы работы
(*ответ*) в функции фаворитов центристов, умеющих ладить со всеми сортировками в коллективе
(*ответ*) при необходимости конструктивно уладить конфликт
nbsp;при единоличном исполнении задания, не требующего неотклонимого насыщенного общения с иными тружениками, когда аналитик несет ответственность только за себя и за свою деятельность