Та степень контроля, которую правящая подсистема исполняет по отношению к управляемой,

Та ступень контроля, которую правящая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема бережёт по отношению к управляющей - это:
(*ответ*) маневренность
nbsp;ментальность
nbsp;управление
nbsp;эффективность
На теоретическом уровне кандидатуру меж вещными и человечьими ценностями в выгоду последних - ...цель человека быть многим, а не обладать многим - определил:
(*ответ*) Э. Фромм
nbsp;М. Вебер
nbsp;М. Адлер
nbsp;Л. Уайт
Термин quot;корпоративная культураquot; в прошедшем веке был введен фельдмаршалом:
(*ответ*) Мольтке
nbsp;Кутузовым
nbsp;Гудерианом
nbsp;Паулюсом
Терминологию для описания государственной культуры, включающую в себя пять параметров (quot;индивидуализм - коллективизмquot;, quot;дистанция властиquot;, quot;неприятие неопределенностиquot;, quot;маскулинность - фемининностьquot;, quot;ориентацияquot;), предложил:
(*ответ*) Г. Хофстед
nbsp;У. Нойман
nbsp;С. Ханди
nbsp;С. Иошимури
Разработка работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, знаки, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
(*ответ*) поверхностного
nbsp;горизонтального
nbsp;подповерхностного
nbsp;глубинного
То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:
(*ответ*) П. Бейтс
nbsp;С. Роббинс
nbsp;С. Акройд
nbsp;Р. Килман
То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:
(*ответ*) С. Акройд
nbsp;Р. Килман
nbsp;С. Роббинс
nbsp;Дж. Мартинъ
Три измерения - quot;Интеграция - дифференциацияquot;, quot;Внутренний фокус - наружный фокусquot;, quot;Средства/приборы - результаты/характеристикиquot; - включает модель, которую разработали:
(*ответ*) Р. Квин и Дж. Рорбах
nbsp;Т. Парсонс и В. Сате
nbsp;К. Маркс и Ф. Энгельс
nbsp;Т. Питерс и Р. Уотерман
Три уровня - поверхностный, подповерхностный и глубинный - можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
(*ответ*) вертикального
nbsp;наружного
nbsp;внутреннего
nbsp;горизонтального
Трудолюбие, квалификация, соц положение являются ценностями:
(*ответ*) публичного признания
nbsp;межличностного общения
nbsp;демократическими
nbsp;витальными
Устойчивое нарушение рационального функционирования организаций, их нефункциональность - это:
(*ответ*) социально-культурная дезорганизация
nbsp;соц регуляция
nbsp;соц адаптация
nbsp;девиантное поведение