К нюансам корпоративной культуры, которые обязаны играть роль намеков в сценариях,

К аспектам корпоративной культуры, которые обязаны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидумам распознать культурные ценности своей организации, относятся характеристики:
(*ответ*) содержательные
nbsp;формальные
nbsp;неформальные
nbsp;образцовые
К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с подмогою предлагаемой методики, имеют отношение характеристики:
(*ответ*) примерные
nbsp;неформальные
nbsp;содержательные
nbsp;формальные
Систематизация служащих, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так нарекаемого состояния quot;приверженностиquot; компании, в книге quot;Пятая дисциплинаquot; описана:
(*ответ*) П. Сенге
nbsp;М. Ташманом
nbsp;Д. Надлером
nbsp;Г. Хофстедом
Классифицируя вещественные и культурные потребности, 16 причин-мотиваторов предложил:
(*ответ*) Ф.Херцберг
nbsp;М.Вебер
nbsp;Рокич
nbsp;А.Маслоу
Классифицируя вещественные и культурные потребности, 5 потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
(*ответ*) А.Маслоу
nbsp;М.Вебер
nbsp;Рокич
nbsp;Ф.Херцберг
Культура вежливых и цивилизованных людей - это тип корпоративной подкультуры:
(*ответ*) джентльменский клуб
nbsp;смышленые мачо
nbsp;спортивная раздевалка
nbsp;казарма
Культура управляющих и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры:
(*ответ*) социально-психической
nbsp;политической
nbsp;правовой
nbsp;экономической
Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, сделанных с помощью орудий), идей (веры, познания) и эмоций (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
(*ответ*) Л. Уайт
nbsp;М. Вебер
nbsp;М. Адлер
nbsp;У. Гудинаф
Культуру производства, рассредотачивания, употребления и размена включает форма культуры:
(*ответ*) финансовая
nbsp;политическая
nbsp;правовая
nbsp;социально-психическая
Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и вида жизни, поиск сферы прибавления собственных сил и возможностей, новых видов актуальных благ являются ценностями:
(*ответ*) урбанистическими
nbsp;витальными
nbsp;религиозными
nbsp;классическими
Логические отношения уровней управления и функциональных областей, построенные в таковой форме, которая дозволяет более отлично достигать целей организации, - это:
(*ответ*) структура организации
nbsp;седиментация
nbsp;разработка
nbsp;подкультура организации