Короткосрочные программки дополнительного проф образования имеют собственной целью расширение знаний профессионала

Краткосрочные программки дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение познаний специалиста в одной определенной области и к ним относятся короткосрочные семинары и _.
nbsp;(*ответ*) тренинги
nbsp;практические занятия
nbsp;диспуты
nbsp;консультации
Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, способностей и способов общения в связи с овладением новейшей профессией либо изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть
nbsp;(*ответ*) переподготовка персонала
nbsp;обучение кадров
nbsp;занятие с персоналом
nbsp;взаимодействие профессионалов
Главные виды обучения персонала: _ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.
nbsp;(*ответ*) обучение без отрыва от производства
nbsp;переобучение
nbsp;переподготовка
nbsp;квалификация
Главными способами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, _ и наставничество.
nbsp;(*ответ*) ротация
nbsp;семинар
nbsp;лекция
nbsp;практическое занятие
Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и _.
nbsp;(*ответ*) беседы за круглым столом
nbsp;наставничество
nbsp;семинары
nbsp;ротация
Планирование _ по вопросами, связанными с квалификацией, называется высококачественным
nbsp;(*ответ*) персонала
nbsp;мест
nbsp;кадров
nbsp;обучения
Планирование _ по счисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, издержки на персонал) называется количественным
nbsp;(*ответ*) персонала
nbsp;обучения
nbsp;воспитания
nbsp;мест
Планомерное и организованное обучение и выпуск обученных кадров для всех областей людской деятельности, владеющих совокупой специальных познаний, умений, способностей и методов общения, величается
nbsp;(*ответ*) подготовкой кадров
nbsp;квалификацией
nbsp;переподготовкой
nbsp;психологией кадров
Программки дополнительного проф образования могут быть разделены по объёму предоставляемых познаний на краткосрочные, среднесрочные и
nbsp;(*ответ*) долгосрочные
nbsp;текущие
nbsp;прогностические
nbsp;общие
Процедура перемещения труженика, теснее работающего в трудовом коллективе, на более высшую должность в случае соответствия его квалификации, уровня познаний, практических способностей и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на незамещенную должность, именуется
nbsp;(*ответ*) выдвижением кадров
nbsp;кадровым запасом
nbsp;перемещением кадров
nbsp;развитием кадров
Психической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, увеличение квалификации и _.
nbsp;(*ответ*) переподготовка персонала
nbsp;дообучение
nbsp;переквалификация
nbsp;переобучение
Система _ персонала - совокупа организационных структур, методик, процессов и ресурсов, нужных для действенного выполнения текущих и многообещающих производственных задач и для рационального ублажения запросов работников, связанных с самореализацией, проф подготовкой и карьерой.
nbsp;(*ответ*) развития
nbsp;подготовки
nbsp;переподготовки
nbsp;обучения