Большая часть конфигураций в рамках компании всегда встречает противодействие:
(*ответ*) да
nbsp;нет

Большая часть изменений в рамках компании всегда встречает противодействие:
(*ответ*) да
nbsp;нет
В миссии непременно обязан содержаться ответ на вопрос, во имя какой цели Вы затеяли свой бизнес:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Для развития сходу во всех направлениях компании хватит ресурсов:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Длительные и короткосрочные цели в отличие от миссии не конкретны, не включают в себя числа:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Конкурентность на российском базаре достигнула того уровня, когда появляется жизненная потребность в разработке миссии и формализации корпоративной культуры:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Конкурентность на русском базаре не достигнула того уровня, когда появляется актуальная потребность в разработке миссии и формализации корпоративной культуры:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Корпоративный кодекс - документ, формулирующий принятые в компании верховодила поведения:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Миссия в той либо другой ступени обязана отражать интересы всех контактных групп:
(*ответ*) да
nbsp;нет
На практике процессы формулировки и разработки стратегии идут параллельно - в согласовании с фазами моделирования:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Набор частей, включаемых в корпоративный кодекс, - вещь индивидуальная и не зависит от размеров компании:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Не все компоненты корпоративной культуры укладываются или в культуру управления, или в культуру поведения:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;верно
Обычно люди не противятся своим своим идеям:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Организации сами по для себя не имеют целей:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Подражая сопернику в разработке стратегии и миссии, Вы сможете лишь настигать его:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Проведение конфигураций в компании обязано завершиться установлением и исполнением новых корпоративных верховодил:
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Ступень отражения в миссии интересов различных групп зависит от таких причин, как размер компании, территория её интересов, сложность бизнеса:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Стратегия выбирается в зависимости от миссии:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Чтобы команда воспринимала обоснованные и разумные решения, в нее обязаны входить люди, представляющие в организации различные точки зрения:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Южноамериканская культура не устремляется к минимизации императивной дифференциации меж людьми, поощряя одинаковое отношение ко всем:
(*ответ*) нет
nbsp;да

Задать свой вопрос

---