1. Благодаря командам компания становится более
эластичной в принятии решений

1. Благодаря командам компания становится более
гибкой в принятии решений (*ответ к тесту*)
дисциплинированной при выполнении решений
активной при разработке решений
инициативной при выборе вариантов решений
2. Чтоб команды стали самоорганизующимися единицами, главно обеспечить
наличие ресурсов для работы команды
адекватные коммуникации между ними (*ответ к тесту*)
полную самостоятельность работы
точность поставленных целей
3. Командная организация труда обеспечивает
командный дух
высшую мотивацию
получение синергии (*ответ к тесту*)
увеличение производстельности труда
1. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов (*ответ к тесту*)
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения это модель
воздействия человека на организационное окружение
включения человека в организационное окружение (*ответ к тесту*)
воздействия организационного окружения на человека
людского поведения в организации