Один социальный труженик обслуживает:
(*ответ*) 10-15 человек
nbsp;1 человека
nbsp;1-5 человек

Один социальный труженик обслуживает:
(*ответ*) 10-15 человек
nbsp;1 человека
nbsp;1-5 человек
nbsp;40-50 человек
Отделения ребяческого фонда - субъект социальной работы.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Системный подход - комплексный подход к социальному управлению.
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Совокупа методов, методов, средств, приемов организации людской деятельности:
(*ответ*) соц разработка
nbsp;соц работа
nbsp;соц практика
nbsp;соц управление
Соц работа - учебная дисциплина, не являющаяся наукой.
(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
Социальная разработка - деятельность по целенаправленному преображению соц субъектов.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Соц технология - механизм соединения знаний с критериями их реализации.
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Социальные технологии по отношению к объекту могут быть как внутренние, так и внешние.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Субъект социальной работы - люди, учреждения, призванные решать задачи, стоящие перед объектами социальной работы.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Субъектами и объектами управления социальной работы является человек.
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Технико-технологическое управление социальной работой исследуется в природных науках.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Функции управления отражают разделение, специализацию и кооперацию управленческого труда.
(*ответ*) да
nbsp;нет
Функция, не относящаяся к общим функциям общественного управления:
(*ответ*) организационно-исправная
nbsp;прогнозирование
nbsp;планирование
nbsp;учет и контроль
Частные социальные службы относятся к благотворительным организациям субъекта социальной работы.
(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
В период испытательного срока, длительность которого зависит от трудового законодательства и традиций компании, кандидат выполняет должностные обязанности в полном объеме, получает вознаграждение и по окончании испытательного срока не может быть уволен без каких-или последствий для организации:
(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
В целях дисциплинирования персонала административные методы часто претворяются мерами принуждения, в чем-то ущемляющими интересы индивидума, требующими от него деяний, не всегда отвечающих его собственным рвениям:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Выбор способов оценки персонала для каждой определенной организации не может являться индивидуальной задачей, она должна решаться только по типовым общим формам:
(*ответ*) нет
nbsp;да

Задать свой вопрос

---