Властная форма закрепления соц отношений людей, различающихся местом в системе организации

Властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся местом в системе организации труда, - это
(*ответ*) управление
nbsp;кланы
nbsp;классы
nbsp;авторитет
Впервые состав управленческих функций был сформулирован
(*ответ*) А. Файолем
nbsp;Т. Парсонсом
nbsp;К. Роджерсом
nbsp;Э. Мэйо
Все главные процессы в организации подразделяют на две группы: вещественно-вещественные и
(*ответ*) информационные
nbsp;активные
nbsp;сырьевые
nbsp;стабилизационные
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, - это
(*ответ*) организация
nbsp;каста
nbsp;сословие
nbsp;подкультура
Гуманитарный подход, направленный на гуманизацию трудовых процессов, вовлечение работников в обсуждение вопросов производственной деятельности, - это доктрина
(*ответ*) человеческих отношений
nbsp;манипулирования
nbsp;рационализации
nbsp;симулякров
Д. Мак-Грегор подчеркивал: Философия менеджмента, осуществляемая с поддержкою дирекции и контроля, не подходит _
(*ответ*) мотивации
nbsp;авторитету
nbsp;затратам
nbsp;средствам
Духовные потребности, по А. Маслоу, - это потребность в
(*ответ*) самовыражении
nbsp;воспроизводстве
nbsp;принадлежности
nbsp;почтении
Интегральная характеристика организации, ее ценностей, образчиков поведения, способов оценки результатов деятельности, данная в языке определенной типологии, - это
(*ответ*) организационная культура
nbsp;выводы
nbsp;оценка
nbsp;типология
Как считал А. Маслоу, потребности каждого нового уровня становятся животрепещущими только после того, как удовлетворены потребности
(*ответ*) прошлые
nbsp;всего сообщества
nbsp;высшие
nbsp;соседа
Определенные окончательные состояния либо желанный результат, которого устремляется достигнуть группа, работая вместе, - это
(*ответ*) цели
nbsp;проблемы
nbsp;средства
nbsp;функции
Логическое взаимоотношение уровней управления и многофункциональных областей, построенных в таковой форме, которая дозволяет более эффективно достигать целей организации, - это _ организации
(*ответ*) структура
nbsp;цель
nbsp;задача
nbsp;функция
М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури пишут: Лидер - человек, играющий в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности иных членов группы по достижению _
(*ответ*) групповых целей
nbsp;покоя
nbsp;ублажения
nbsp;высочайшей заработной платы