Осознанные и неосознанные представления, делимые сотрудниками организации и её управлением, дотрагивающиеся

Осознанные и неосознанные представления, делимые сотрудниками организации и её управлением, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, методов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошедшем, истинном и будущем компании, - это корпоративная:
(*ответ*) культура
nbsp;ориентация
nbsp;структура
nbsp;разработка
Отличаются конкретной направленностью на изучаемый предмет, или дают его специфическую интерпретацию, или ориентируют на особенный подход к нему способы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общие
nbsp;частные
nbsp;общелогические
nbsp;эмпирических исследовательских работ
Относятся не к исследованию объекта теории - организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса способы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общелогические
nbsp;эмпирических исследовательских работ
nbsp;общие
nbsp;частные
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинного
nbsp;подповерхностного
nbsp;горизонтального
nbsp;поверхностного
Отсутствие у труженика возможности найти иную работу лежит в базе приверженности по отношению к организации, нарекаемой:
(*ответ*) принуждённой
nbsp;прагматической
nbsp;партикулярной
nbsp;истинной
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
(*ответ*) рыночная
nbsp;адхократическая
nbsp;клановая
nbsp;иерархическая
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
(*ответ*) ценностях
nbsp;ориентациях
nbsp;нуждах
nbsp;установках
Поддержание верховодил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
(*ответ*) регулирующая
nbsp;мотивирующая
nbsp;интегрирующая
nbsp;адаптивная
Познавательные средства, способы получения первичной информации о корпоративной культуре - это методы:
(*ответ*) эмпирических исследовательских работ
nbsp;общелогические
nbsp;приватные
nbsp;общие
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически изучив по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
(*ответ*) Рокич
nbsp;Ф.Херцберг
nbsp;М.Вебер
nbsp;А.Маслоу
Поощряет тружеников преуспевать, исполнять огромные объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
(*ответ*) старательной работы
nbsp;больших ставок
nbsp;крутых парней
nbsp;процесса