Способность оказывать влияние на индивидуумов и группы людей, чтоб побудить их работать

Способность оказывать влияние на индивидуумов и группы людей, чтоб побудить их работать для заслуги целей, - это
(*ответ*) лидерство
nbsp;эмпатия
nbsp;уверенность
nbsp;миссия
Способность руководителя оказывать влияние на поведение подчиненных в силу собственной подготовки и уровня образования свидетельствует о власти
(*ответ*) экспертной
nbsp;статусной
nbsp;психической
nbsp;харизматической
Старается оказывать воздействие методом улучшения человечьих отношений управляющий, ориентированный на
(*ответ*) человека
nbsp;карьеру
nbsp;работу
nbsp;досуг
Стиль управления, который отличается чрезмерной централизацией власти, приверженностью к единоначалию, - это стиль
(*ответ*) директивный
nbsp;демократический
nbsp;либеральный
nbsp;попустительский
Стиль управления, который подразумевает предоставление подчиненным самостоятельности, подготовку и принятие решений при их участии, - это стиль
(*ответ*) демократический
nbsp;автократический
nbsp;либеральный
nbsp;попустительский
Стратегия усиления позиций на базаре, при которой компания делает все, чтобы с данным продуктом на данном рынке захватить наилучшие позиции, - это стратегия
(*ответ*) структурного роста
nbsp;горизонтальной диверсификации
nbsp;центрированной диверсификации
nbsp;перегруппировки
Та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы, - это
(*ответ*) организационное окружение
nbsp;сотрудники
nbsp;кабинет
nbsp;помещение
Тип организационной структуры, функциональность которой регламентируется взыскательно установленными правилами, - это структура
(*ответ*) формальная
nbsp;эффективная
nbsp;аморфная
nbsp;неформальная
Улучшение по определенному аспекту черт системы управления - это управления
(*ответ*) улучшение
nbsp;унификация
nbsp;централизация
nbsp;интеграция
Человек, правящий и разрешающий конфликты снутри организации, - это
(*ответ*) конфликт-менеджер
nbsp;начальник
nbsp;миротворец
nbsp;спасатель
Этапы управленческой деятельности со своим особенным комплектом форм и способов - это управленческой деятельности
(*ответ*) стадии
nbsp;задачки
nbsp;планы
nbsp;цели
Эффективность лидерства определяется не собственными свойствами, а стилем поведения по отношению к подчиненным сообразно теории лидерства
(*ответ*) поведенческой
nbsp;адаптивной
nbsp;ситуативной
nbsp;личностной