Водящее место в коллективе принадлежит
nbsp;(*ответ*) руководителю
nbsp;опытным сотрудникам

Водящее место в коллективе принадлежит
nbsp;(*ответ*) руководителю
nbsp;опытным сотрудникам
nbsp;профессиональному ядру
nbsp;активу
Снутри аудиторской организации пределы полномочий определяются
nbsp;(*ответ*) политикой, процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно или устно
nbsp;процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно
nbsp;политикой, процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно
nbsp;процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно либо устно
Высочайший мастерски-этический потенциал коллектива - это
nbsp;(*ответ*) проф мастерство служащих, проявления добронравной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
nbsp;отношение к действиям сотрудников коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, честности
nbsp;сложившееся у окружающих мнение о высоконравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании наград в том, чего от него ждут в последующем
nbsp;метод регулирования поведения людей средством воздействия, которое оказывают на них убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
Делегирование значит
nbsp;(*ответ*) передачу задач и возможностей иному личику, которое принимает на себя ответственность за их выполнение
nbsp;передачу этической и нравственной ответственности другому личику
nbsp;передачу правовой и этической ответственности
nbsp;полную передачу ответственности иному личику
Демократический стиль управления коллективом подразумевает
nbsp;(*ответ*) предоставление подчиненным самостоятельности, соразмерной их квалификации и нраву работы
nbsp;уважение суждения подчиненных, поощрение деловых дискуссий
nbsp;завышенную тактичность в воззвании с сотрудниками, минимальное вмешательство в процесс их работы
nbsp;принятие решений управляющим единолично, который жестко определяет деяния подчиненности
Деятельность коллектива аудиторской конторы регулируется как минимум, 3-мя типами кодексов этики
nbsp;(*ответ*) корпоративной, проф, деловой
nbsp;предпринимательской, профессиональной, деловой
nbsp;социальной, проф, деловой
nbsp;корпоративной, проф, экономической
Длительное роль 1-го личика в аудиторской работе для клиента может привести к установлению тесных отношений с ним, что
nbsp;(*ответ*) рассматривается как угроза объективности и независимости
nbsp;рассматривается как угроза независимости
nbsp;рассматривается как угроза объективности
nbsp;не рассматривается как угроза объективности и независимости
Для обеспечения общей деятельности в аудиторском коллективе вырабатываются групповые
nbsp;(*ответ*) нормы
nbsp;установки
nbsp;обычаи
nbsp;ритуалы
Для России начала XXI в. отличительны обвинения аудиторов в
nbsp;(*ответ*) нарушении критерий уговора
nbsp;потере независимости
nbsp;неэтичном поведении
nbsp;небрежности
Для установления и поддержания конструктивных отношений в аудиторском коллективе управляющий должен быть знаком с главными этическими концепциями отношения к труженику и
nbsp;(*ответ*) управления персоналом
nbsp;правилами взаимоотношений с представителями финансового общества
nbsp;правилами отношений с представителями делового общества
nbsp;правилами борьбы с соперниками
Если затрагиваемая проблема не настолько важна нет желания тратить на нее время и силы, тогда употребляется стиль
nbsp;(*ответ*) уклонения
nbsp;сотрудничества
nbsp;компромисса
nbsp;конкуренции
Если стороны стремятся урегулировать разномыслия при обоюдных уступках, используется стиль
nbsp;(*ответ*) компромисса
nbsp;уклонения
nbsp;сотрудничества
nbsp;конкуренции
Имидж аудиторской конторы - это фактор
nbsp;(*ответ*) доверия к ней и ее услугам
nbsp;надежности компании
nbsp;всепостоянства фирмы
nbsp;обязательности компании