К первичным (базисным) нуждам Маслоу относил потребности
(*ответ*) физиологические и

К первичным (базовым) нуждам Маслоу относил потребности
(*ответ*) физиологические и в безопасности и гарантиях
nbsp;физиологические и социальные
nbsp;в безопасности и социальные
nbsp;физиологические и в самовыражении
К потребностям развития Маслоу относил потребности
(*ответ*) престижные и духовные
nbsp;социальные и духовные
nbsp;социальные и экзистенциальные
nbsp;физиологические и экзистенциальные
К числу физиологических потребностей, нужных для выживания человека, относят потребности
(*ответ*) в еде, одежде, воде, воздухе, убежище
nbsp;в почтеньи, лидерстве, служебном росте
nbsp;быть членом коллектива
nbsp;в безопасности, гарантиях, оберегающих от ужаса, хворей, мучений
Как дефицитные Маслоу выделил потребности
(*ответ*) физиологические, экзистенциальные и социальные
nbsp;экзистенциальные, социальные и духовные
nbsp;социальные и духовные
nbsp;физиологические и экзистенциальные
Главным понятием бихевиоризма является понятие
(*ответ*) поведение
nbsp;рефлексия
nbsp;культура
nbsp;деятельность
Конфуций придерживался подхода к управлению
(*ответ*) патерналистского
nbsp;олигархического
nbsp;синергетического
nbsp;процессного
Конфуций считал, что необходимость в государственном управлении может отпасть вообщем, если всеми будут соблюдаться верховодила
(*ответ*) обряда
nbsp;коллективизма
nbsp;собственной ответственности за свои деяния
nbsp;демократического общения
Концепция менеджмента персонала Файоля, в отличие от функциональной концепции Тейлора, признавала принцип
(*ответ*) единства команды
nbsp;коллегиальность управления
nbsp;персональной ответственности труженика за себя
nbsp;децентрализации управления
М. Вебер сделал концепцию
(*ответ*) разумной бюрократии
nbsp;подбора административного аппарата
nbsp;человечьих ресурсов в управленческой деятельности
nbsp;организации контроля в организации
М. Фоллетт утверждала, что обеспечить контроль невероятно до тех пор, пока
(*ответ*) не достигнуто единство интересов в организации
nbsp;отсутствует психологическая сопоставимость среди управляющих организации
nbsp;не назначены контролирующие органы
nbsp;действует закон ситуации
Макклелланд считал, что величайшее значение для менеджера имеет потребность
(*ответ*) властвования
nbsp;соучастия
nbsp;заслуги
nbsp;общения
Макклелланд утверждал, что чем крупнее организация, в которой работает человек с высокой нуждою заслуги, тем
(*ответ*) больше заморочек у него с сослуживцами
nbsp;лучше раскрывается творческий потенциал
nbsp;служебные задачи данного человека решаются прытче
nbsp;у него более прыткий служебный рост