Подход к формированию команды, который предполагает организацию заблаговременно спланированных серий встреч

Подход к формированию команды, который предполагает организацию заранее спланированных серий встреч по фасилитации процесса с группой людей, имеющих общие организационные дела и цели. Содержание процесса включает в себя последовательное развитие процедур решения командных проблем, и потом - достижение основной командной задачки. Это подход
nbsp;(*ответ*) проблемно-направленный
nbsp;ролевой
nbsp;межличностный
nbsp;целеполагающий
Признак организации отражающей необыкновенности её структуры, наличие уровневого строения, верно описываемых управлял и норм, регламентирующих взаимоотношения и взаимосвязи между сотрудниками и процесс функционирования, - это
nbsp;(*ответ*) иерархия
nbsp;человеческая общность
nbsp;управление
nbsp;цели
Признак организации, отражающий её направленность на достижение определённых результатов, связанных с ублажение как потребностей её сотрудников, так и общества в целом, - это
nbsp;(*ответ*) цели
nbsp;людская общность
nbsp;управление
nbsp;иерархия
Признак организации, отражающий наличие в организации процессов внутреннего регулирования (планирования, координации, контроля) поведения сотрудников в интересах решения поставленных перед нею задач и достижения целей функционирования, - это
nbsp;(*ответ*) управление
nbsp;человеческая общность
nbsp;иерархия
nbsp;цели
Причины по которым организация постоянно не в состоянии достигнуть поставленных целей, или это достижение значительно затруднено (по затратам, по медли, по полноте) - это _ организационные
nbsp;(*ответ*) патологии
nbsp;процессы
nbsp;противоречия
nbsp;проблемы
Трудности организации, которые возникают ввиду её существования в определённых социальных, экономических и исторических критериях и характерные для тех либо других типов деловой и организационной культуры, - это
nbsp;(*ответ*) социокультурные
nbsp;анализ организационных патологий
nbsp;ситуативные
nbsp;сущностные
Трудности организации, которые появляются в управлении какой-то компанией из-за ошибок определенных управляющих или из-за особенного стечения определенных событий конкретно тут и сейчас, - это
nbsp;(*ответ*) ситуативные
nbsp;анализ организационных патологий
nbsp;сущностные
nbsp;социокультурные
Трудности организации, которые связаны с её природой, фактически встроены в неё, и в силу этого их невероятно решить полностью, но можно снизить их остроту в конкретных критериях, - это
nbsp;(*ответ*) сущностные
nbsp;анализ организационных патологий
nbsp;ситуативные
nbsp;социокультурные
Процедура кадрового аудита, направленная на оценку отличительных для организации схем общения, областей и принципов, лежащих в базе формирования корпоративной культуры и философии конторы, - это
nbsp;(*ответ*) анализ процесса внутрифирменной коммуникации
nbsp;оценка персонала
nbsp;аттестация персонала
nbsp;организационно-кадровый аудит
Разновидность целей, которые организация формирует как безличная структура, т.е. цели, которые интегрированы в природу организации и формулируются как сохранение ее целостности, выживание, равновесие, согласованность и т.п., - это
nbsp;(*ответ*) цели системы
nbsp;задачки
nbsp;цели-ориентации
nbsp;цели-задания