Компетенции - личностные характеристики человека, его способности к исполненью тех либо

Компетенции - личностные свойства человека, его способности к исполнению тех либо других функций, типов поведения и соц ролей:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Коэффициент отбора - отношение числа отобранных служащих к числу кандидатов на эту должность:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Набор - выделение из общего числа кандидатов тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут удачно справляться с работой:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Одной из главных ступеней развития человека как субъекта труда является отбор специалиста:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Отбор (selection) - процесс выбора определенного человека для замещения конкретной должности:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Отсев персонала - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение служащих по службе:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Профессиональная пригодность - свойства, действующие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Ситуационное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на исследование уровня его развития:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Собеседование начинается с анализа перечня подобранных кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на исследование уровня его развития:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну либо несколько заморочек:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Адаптация - активное познание новейшей среды, опробование стратегий и тактик поведения и деяний, выработка средств достижения целей и задач:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Ассимиляция - отождествление сотрудником своих собственных целей с целями коллектива:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Аттестация может служить главным организационным фактором ублажения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Наружное высвобождение рабочей силы - движение тружеников, обусловленное ликвидацией рабочих мест:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Внутреннее высвобождение рабочей силы - движение тружеников, обусловленное ликвидацией рабочих мест:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Внутрипрофессиональные перемещения - переход от одной профессии к другой, а также овладение дополнительными профессиями:
(*ответ*) нет
nbsp;да