Классификация организационных способов по основным элементам процесса управления (ресурсы): способы
(*ответ*)

Систематизация организационных способов по основным элементам процесса управления (ресурсы): методы
(*ответ*) укрупненных расчетов, дерево ресурсов
(*ответ*) определения количества ресурсов нормативный и аналоговый
nbsp;определения свойства ресурсов нормативный и аналоговый
nbsp;остаточных расчетов, дерево ресурсов
Количественные аспекты оценки стратегического плана
(*ответ*) рост объема услуг
(*ответ*) уровень издержек
nbsp;способность привлечь высококвалифицированных руководителей и профессионалов
nbsp;расширение объема услуг клиентам
Компетентность включает
(*ответ*) умение труженика делать конкретное дело и обеспечивать в работе требуемые результаты
(*ответ*) соответствие уровня познаний и умений труженика уровню и содержанию его должностных задач
(*ответ*) наличие у работника прав и повинностей для исполненья стоящих перед ним задач
nbsp;умение работника правильно действовать в экстраординарной ситуации
nbsp;умение труженика обеспечить высокое качество труда и результатов
Компетентность труженика обеспечивается
(*ответ*) базисным образованием
(*ответ*) самообразованием
(*ответ*) индивидуальной познавательной мотивацией
nbsp;условиями труда
nbsp;ротацией персонала
Краткосрочные стратегии, которые согласуются с длительными планами, это
(*ответ*) тактика
Либеральный стиль управления характеризуется
(*ответ*) предоставлением подчиненным полной свободы в определении собственных целей деятельности, в выборе средств заслуги этих целей
(*ответ*) наименьшим ролью управляющего в управлении коллективом
(*ответ*) ответственностью руководителя за деятельность подчиненных
nbsp;отстранением подчиненных от процесса выработки решений
nbsp;присвоением себе права всеобщего контроля
Личностные причины, содействующие развитию синдрома чувственного выгорания, - это
(*ответ*) склонность к интенсивному переживанию негативных событий
(*ответ*) чувство изъяна автономности
(*ответ*) пол
nbsp;возраст, семейное положение
nbsp;стаж данной работы
Люди теории Х, сообразно Макгрегору
(*ответ*) являются от природы пассивными
(*ответ*) предпочитают, чтобы им руководили
(*ответ*) волнуются только о своей безопасности
nbsp;не нуждаются в контроле со стороны, так как способны сами себя контролировать
nbsp;устремляются к ответственности
Менеджмент, как одно из направлений науки об управлении в условиях рыночных отношений, возник и развивался в контексте экономических наук в _ в.
(*ответ*) начале ХХ
nbsp;конце XIX
nbsp;середине ХХ
nbsp;конце ХХ
Способ оценки эффективности на базе ублажения потребностей обслуживаемого клиента подразделяется на: 1) прямой оценочный способ, 2) _ способ и сочетание методов 1 и 2
(*ответ*) параметрический
Метод оценки эффективности-неэффективности
(*ответ*) относится к очень прагматичным
(*ответ*) дозволяет классифицировать причины эффективности и факторы неэффективности
(*ответ*) дозволяет разрабатывать и исполнять программы (планы) по совершенствованию деятельности подходящего учреждения
nbsp;единственный метод, где не используются анкетные опросы
nbsp;носит исключительно оценочный нрав