Стили поведения, действующие на финал конфликта и его последствия, характеризирующиеся преобладанием

Стили поведения, действующие на финал конфликта и его последствия, характеризирующиеся доминированием общих деяний как меры, в которой стороны стараются удовлетворить интересы иной стороны
nbsp;(*ответ*) приспособления
nbsp;(*ответ*) сотрудничества
nbsp;(*ответ*) компромисса
nbsp;конкуренции
nbsp;уклонения
Субъективные причины дела человека к определенной деятельности
nbsp;(*ответ*) убежденность в необходимости деятельности и в значимости данной профессии
nbsp;(*ответ*) убежденность в необходимости честного исполнения определенных обязанностей
nbsp;(*ответ*) степень удовлетворенности
nbsp;(*ответ*) совокупная оценка данного вида деятельности
nbsp;преобладающие в обществе и данной организации мотивы исполненья служебных повинностей
nbsp;моральное и вещественное стимулирование деятельности
nbsp;степень организованности
nbsp;нормативные акты
Субъектом управленческой деятельности являются
nbsp;(*ответ*) руководители
Теории, которые относятся к психологическим теориям мотивации
nbsp;(*ответ*) иерархия человечьих потребностей А.Маслоу
nbsp;(*ответ*) теория мотивационной гигиены, или двухфакторная модель Ф. Херцберга
nbsp;(*ответ*) теория X и Y Д. МакГрегора
nbsp;теория типовых переменных и индивидуального выбора Т. Парсонса
nbsp;теории ориентации на работу Д.Х. Голдторпа, Д. Локвуда и др.
nbsp;теория ожидания В. Врума
nbsp;теория справедливости (Дж. Хоманс, К. Арджирис и др.)
Теории, которые относятся к социально-экономическим теориям мотивации
nbsp;(*ответ*) теория типовых переменных и личного выбора Т. Парсонса
nbsp;(*ответ*) теории ориентации на работу Д.Х. Голдторпа, Д. Локвуда и др.
nbsp;(*ответ*) теория ожидания В. Врума
nbsp;(*ответ*) теория справедливости (Дж. Хоманс, К. Арджирис и др.)
nbsp;иерархия человечьих потребностей А.Маслоу
nbsp;теория мотивационной гигиены, либо двухфакторная модель Ф. Херцберга
nbsp;теория X и Y Д. МакГрегора
Теории, которые подчеркивают воздействие определенных ценностей и целей на поведение человека, являются _ теориями мотивации
nbsp;(*ответ*) социально-экономическими
Теории, которые осматривают поведение человека как совокупа реакций на воздействие определенных стимулов, являются _ теориями мотивации
nbsp;(*ответ*) психическими
Обычная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных - это
nbsp;(*ответ*) стиль руководства
nbsp;управленческое познание
nbsp;управленческое решение
nbsp;социально-психологический климат
Трудности исполнения членом организации совей роли, несоответствие ожиданиям, предъявляемым к члену организации, занимающему определенный статус в организации, сочиняют основу конфликтов
nbsp;(*ответ*) ролевых
nbsp;мотивационных
nbsp;как брутальной реакции на блокаду потребностей в достижении означаемых целей трудовой деятельности
nbsp;как агрессивной реакции на блокаду личных потребностей
nbsp;связанных с контролем за соблюдением групповых либо организационных культурных норм
nbsp;собственных