Личные свойства субъекта деятельности, нужные для исполнения деятельности как такой на

Личные характеристики субъекта деятельности, нужные для выполнения деятельности как такой на мало возможном или нормативно данном - среднем уровне, именуются
nbsp;(*ответ*) безусловными ПВК
nbsp;информационными ПВК
nbsp;анти-ПВК
nbsp;условными ПВК
Личные характеристики субъекта деятельности, нужные для реализации деятельности на нормативно заданном уровне, величаются
nbsp;(*ответ*) ПВК выполнения
nbsp;информационными ПВК
nbsp;анти-ПВК
nbsp;безусловными ПВК
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, нужные для эффективного, т. е. качественного и прыткого овладения субъектом деятельности, именуются
nbsp;(*ответ*) ПВК освоения деятельности
nbsp;информационными ПВК
nbsp;анти-ПВК
nbsp;абсолютными ПВК
Личные характеристики субъекта деятельности, нужные для заслуги субъектом высоких количественных и качественных показателей деятельности, называются
nbsp;(*ответ*) условными ПВК
nbsp;информационными ПВК
nbsp;анти-ПВК
nbsp;абсолютными ПВК
Квалификационная категория определяется на основе квалификационных черт и присваивается
nbsp;(*ответ*) на срок не более 5 лет
nbsp;на срок не более 10 лет
nbsp;на один месяц
nbsp;на всю жизнь
Комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности тружеников муниципальных и муниципальных образовательных учреждений - это
nbsp;(*ответ*) аттестация
nbsp;увольнение
nbsp;подбор
nbsp;отбор
Коррекционное профконсультирование предугадывает
nbsp;(*ответ*) оказание поддержки личикам, переживающим кризис проф становления, трудности в проф общении и сотрудничестве, конфликты
nbsp;предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений о профессиях, о профессиональных учебных заведениях, состоянии базара труда, незамещенных рабочих местах
nbsp;оказание помощи по освоению новейшей социальной роли лицам, поступившим в проф учебное заведение или устроившимся на работу
nbsp;координацию профконсультационной работы меж разными образовательными учреждениями, службами занятости, отделами развития персонала компаний, публичными организациями
Собственный состав либо часть служащих организации, представляющая собой по проф либо иным признакам единичное целое, - это
nbsp;(*ответ*) персонал
nbsp;штаты
nbsp;кандидаты
nbsp;оптанты
Манипулятивное профконсультирование ориентировано на
nbsp;(*ответ*) навязывание клиенту определенной мастерски направленной услуги
nbsp;оказание подмоги личикам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию
nbsp;предоставление клиентам животрепещущих и достоверных сведений о профессиях, о проф учебных заведениях, состоянии базара труда, незамещенных рабочих местах
nbsp;оказание поддержки личикам, отчасти потерявшим трудоспособность, и инвалидам
Способ оценки персонала организации, состоящий в определении ступени проявления у тружеников тех либо иных свойств методом проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок, именуется способом
nbsp;(*ответ*) суммируемых оценок
nbsp;данной сортировки тружеников
nbsp;образца
nbsp;матричным
Способ оценки персонала организации, состоящий в определении уровня познаний, умений, возможностей и других характеристик труженика с поддержкою особых тестов, величается способом
nbsp;(*ответ*) тестирования
nbsp;графического профиля
nbsp;попарных сопоставлений
nbsp;ранжирования