Способность управляющего производить общественно означаемые преображенья окружающего, проявляющиеся в общении, общей

Способность управляющего производить общественно означаемые преображения окружающего, проявляющиеся в общении, общей деятельности, творчестве, - это активность
nbsp;(*ответ*) личности
nbsp;индивидума
nbsp;субъекта
nbsp;лидера
Способность без помощи других, без требований и контроля исполнять публичные нормы и правила поведения, править своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это
nbsp;(*ответ*) самодисциплина
nbsp;самопрезентация
nbsp;саморегуляция
nbsp;самоутверждение
Способность системы беречь условную устойчивость, динамическое соответствие параметров и свойств взаимодействующих субъектов - это
nbsp;(*ответ*) гомеостаз
nbsp;рефлексия
nbsp;фрустрация
nbsp;аффилиация
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
nbsp;(*ответ*) самопрезентация
nbsp;самообразование
nbsp;самоутверждение
nbsp;самовоспитание
Способность превосходно преподнести себя, рвение к тому, чтобы нравиться людям, - это
nbsp;(*ответ*) саморепрезентация
nbsp;самолюбование
nbsp;самоопределение
nbsp;самоутверждение
Стиль управления, который характеризуется высочайшей централизацией руководства, преобладанием единоначалия, - это _ стиль
nbsp;(*ответ*) авторитарный
nbsp;ограниченный
nbsp;либеральный
nbsp;демократический
Стиль управления, который характеризуется определенным рассредотачиванием возможностей меж управляющим и подчиненными, - это _ стиль
nbsp;(*ответ*) демократический
nbsp;равноправный
nbsp;авторитарный
nbsp;либеральный
Стратегия сотрудничества с тружениками фирмы в производственной деятельности - это стиль
nbsp;(*ответ*) демократический
nbsp;консервативный
nbsp;либеральный
nbsp;авторитарный
Стратегия, когда в компанию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать конфигурации организации, - это стратегия вербования
nbsp;(*ответ*) профессионала
nbsp;воина
nbsp;игрока
nbsp;интегратора
Стратегия, которая определяется принятием действенных управленческих решений и позволяет организации поддерживать превосходное трудоспособное состояние, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) действенности
nbsp;альтернативности
nbsp;свойства
nbsp;перспективы
Стратегия, которая дозволяет организации, вкладывая огромные средства в развитие служащих, обеспечивать роль всех служащих в принятии решений, - это стратегия
nbsp;(*ответ*) сотрудничества
nbsp;интеграции
nbsp;взаимодействия
nbsp;партнерства