Установите соответствие меж названиями организационных стратегий, которые относятся к стратегиям установления

Установите соответствие между наименованиями организационных стратегий, которые относятся к стратегиям установления взаимосвязей, и их характерными чертами
nbsp;стратегии установления взаимосвязей lt; основная цель организации упорядочить обменные дела организации, расширить границы деловых контактов, приобрести новые сферы влияния во наружней среды
nbsp;стратегия заключения сделок lt; неизменное рвение организации устанавливать новые связи с разными объектами внешнего окружения на основе эквивалентного взаимовыгодного обмена
nbsp;стратегия взаимной диффузии lt; взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций
nbsp;стратегия сращивания и слияния lt; объединение отдельных организаций в союзы либо в укрупненные организации
Установите соответствие меж направлениями и главными задачками теории систем, которые они решают
nbsp;кибернетика lt; базирующаяся на принципе обратной связи и вскрывающая механизмы целенаправленного и самоконтролируемого поведения
nbsp;теория информации lt; вводящая понятие инфы как некого количества и развивающая принципы передачи информации
nbsp;теория игр lt; анализирующая в рамках особенного математического аппарата разумную конкурентнсть 2-ух либо более противодействующих сил с целью заслуги наибольшего выигрыша и малого проигрыша
nbsp;теория решений lt; анализирующая разумные выборы снутри человечьих организаций на основе рассмотрения данной ситуации и ее возможных исходов
nbsp;факторный анализ lt; процедуры изоляции посредством использования математического анализа причин в многопеременных явлениях в разных областях познаний
Установите соответствие между науками об организации и их проблемным исследовательским полем
nbsp;теория организации lt; суть, типы, цели, миссия, среда, структуры, коммуникации механизм функционирования, адаптация, проектирование, динамика организации
nbsp;теория управления lt; субъекты и объекты управления, стимулирование и мотивация, принятие и реализация решений, подготовка и компетентность управляющих, управление, линейное и функциональное управление
nbsp;психология lt; обучение, тренировка, мотивация, личность, восприятие, удовлетворенность работой, оценка действий, отношение к труду, форма поведения
nbsp;социология lt; групповая динамика, нормы, роли, статус, власть, конфликты, бюрократия, организационная культура, социализация
nbsp;соц психология lt; изменение повеления, изменение позиции, групповые процессы
nbsp;антропология lt; сравнительные ценности, сравнительные нормы, сравнительные позиции, этнические необыкновенности
nbsp;экономические науки lt; регулирование, рыночные отношения, эффективность, экономическая стратегия
nbsp;юридические науки lt; законодательная регламентация, управляла и нормативы, ответственность, санкции
nbsp;информатика lt; информационные потоки, обоснование решений, информационные технологии, телекоммуникации
Установите соответствие меж главными условиями выживания организации и функциями ее отдельных подсистем, сообразно концепции Т.Парсонса
nbsp;подсистема адаптации lt; управляет поступлением нужных ресурсов из наружного окружения в компанию и обязана ориентировать организацию по отношению к наружней среде и содействовать активному положительному размену меж отдельными единицами наружного окружения и организацией
nbsp;подсистема заслуги целей lt; мобилизует организационные ресурсы, интенсивно воздействует на разные доли наружной среды, ориентируя их на достижение главных организационных целей, методом координирующего воздействия соединяет все доли организации в единичное целое
nbsp;подсистема интеграции lt; подсистема направлена на обеспечение внутренней целостности организации как системы, а также сопряженности отдельных функций
nbsp;подсистема латентности lt; подсистема ориентирована на распределение функций меж отдельными системными единицами, т.е. творенье и поддержание в рабочем состоянии системы соц ролей, обеспечивает лояльность членов организации по отношению к организационным нормам и требованиям
Установите соответствие меж позициями индивидума по отношению к целям и методам их достижения, сообразно теории южноамериканского социолога Р.Мертона
nbsp;конформист lt; воспринимает как культурные цели, так и институциональные методы их заслуги, одобряемые в сообществе, и является приклнным членом общества
nbsp;новатор lt; пробует достичь культурных целей (которые в целом он воспринимает) преступными средствами (включая преступные и криминальные средства)
nbsp;ритуалист lt; воспринимает институциональные средства, которые абсолютизирует, но игнорирует либо забывает цели, к которым он обязан стремиться с подмогою этих средств; ритуалы, церемонии и управляла для него являются основой поведения, а оригинальные средства им отвергаются
nbsp;отстраненный тип lt; отступает как от культурных, обычных целей, так и от институциональных средств, нужных для их заслуги
nbsp;мятежник lt; присутствует в робости условно как средств, так и культурных ценностей; он отходит от существенных целей и средств, желая сделать новейшую систему норм и ценностей и новые средства для их достижения