Оценка уровня подготовленности нового профессионала, его возможностей эффективно исполнять возложенные на

Оценка уровня подготовленности нового специалиста, его возможностей эффективно исполнять возложенные на него обязанности происходит в ходе _ шага процесса адаптации новых сотрудников.
nbsp;(*ответ*) первого
nbsp;4-ого
nbsp;третьего
nbsp;второго
Первое воспоминание о человеке приблизительно на 50% зависит от
nbsp;(*ответ*) его наружности и манеры поведения
nbsp;настроения работодателя
nbsp;того, что он говорит
nbsp;того, как он говорит
По воззрению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, 2-ой этап поиска работы - это
nbsp;(*ответ*) выяснение того, как и где искать подходящую вам работу, подготовка информации о для себя и доведение этой инфы до возможных работодателей
nbsp;обсуждение и заключение трудового договора, прохождение испытательного срока и зачисление в неизменный штат организации
nbsp;прохождение собеседования и провождающих его испытаний
nbsp;постановка перед собой определенной и реальной цели, верная ее формулировка
По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, 1-ый этап поиска работы - это
nbsp;(*ответ*) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка
nbsp;обсуждение и заключение трудового договора, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации
nbsp;прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний
nbsp;выяснение того, как и где разыскивать подходящую для вас работу, подготовка инфы о для себя и доведение этой инфы до возможных работодателей
По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, 3-ий шаг поиска работы - это
nbsp;(*ответ*) прохождение собеседования и провождающих его испытаний
nbsp;обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации
nbsp;постановка перед собой определенной и реальной цели, верная ее формулировка
nbsp;выяснение того, как и где искать нужную для вас работу, подготовка инфы о для себя и доведение этой инфы до возможных работодателей
По воззренью В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, 4-ый этап поиска работы - это
nbsp;(*ответ*) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в неизменный штат организации
nbsp;постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка
nbsp;прохождение собеседования и провождающих его испытаний
nbsp;выяснение того, как и где искать нужную для вас работу, подготовка инфы о для себя и доведение этой инфы до возможных работодателей
Завышенное удовлетворенное, радостное настроение, состояние благоденствия и беспечности, не подходящее беспристрастным происшествиям, при котором наблюдается мимическое и общее двигательное оживление, психомоторное возбуждение, относится к понятию
nbsp;(*ответ*) эйфория
nbsp;самообладание
nbsp;гомеостаз
nbsp;восторг
Подвижное сбалансированное состояние какой-либо системы, хранимое методом ее противодействия нарушающим это равновесие внешним и внутренним факторам, именуется
nbsp;(*ответ*) гомеостазом
nbsp;эйфорией
nbsp;психической охраной
nbsp;самообладанием
Поиск новейшей работы - деятельность, состоящая из ряда взыскательно определенных шагов, регламентированная по
nbsp;(*ответ*) медли и последовательности их прохождения
nbsp;результативности их прохождения
nbsp;количеству вакансий рабочих мест
nbsp;темпу их прохождения
Поиск новейшей работы обязан исполняться безработным
nbsp;(*ответ*) по взыскательно определенному плану
nbsp;на базе своей интуиции
nbsp;при частичном планировании собственных деяний
nbsp;хаотично, без плана