Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года раскрыть

Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ) был утвержден постановлением ВЦИК 9 ноября 1922 г. Он состоял из 17 глав и 192 статей. В Общей доли определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение.

Отменялась всеобщая трудовая повинность. Трудовые дела возникали в итоге заключения трудового или коллективного договора.

^ Трудовой уговор являлся соглашением 2-ух либо более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Закон регламентировал порядок заключения трудовых уговоров, выплаты компенсаций и пособий, длительность рабочего времени и медли отдыха, труд несовершеннолетних и дам. Коллективные уговоры являлись соглашением, заключаемым профсоюзом как представителем рабочих и служащих и нанимателем, которое устанавливало условия найма и труда для отдельных компаний и учреждений либо их групп.

Дела о нарушениях законов о труде и все трудовые споры обязаны были решаться или в принудительном, либо в примирительном порядке.