Будь ласка допоможть 25 балв

Вид норм - Спосб запровадження - Хто прийма (запроваджу) - Наслдки порушення - Форма закрплення

1. Норми морал - в их виражен подання людей про добросердечно зло, цивльного обов'язку, поваги, справедливост несправедливост, чест, гдност тощо, представляють собою правила поведнки, що регулюють вдносини мж людьми на основ критерв блага зла, доброчесност пороку, чест безчестя. Ц оцночн поняття застосовуються до поведнки людини його дяльност - формуються у практичних вдносинах людей мж собою , Носямисуспльно морал як суспльство в цлому, так окрем люди  - за порушення них слдують докори сумлння, вдмова пдтримувати вдносини, суспльний осуд т. п. - не ма чткого закрплення

2. Звича, традиц - верховодила поведнки, що утвердилися в суспльств в итог багаторазового застосування, сталого пдходу до оцнки певного методу вдносин, дй людини, колективу, соцально групи - Звичай, традиц виробляються усередин соцально групи нколи не нав'язуться ззовн  - осуд оточуючих - виконуються добровльно

3. Релгйн норми - управляла поведнки, встановлен рзними вросповданнями. Мстяться в релгйних текстах: Коран, Сунна, П'ятикнижжя, Талмуд, численн священн книги буддиств; в ршеннях зборв вруючих духовенства (постанова соборв, колегй, конфесй); в творах авторитетних релгйних письменникв - релгйн органзац, служител культв - За х порушення слдують покарання, передбачен релгйними заповдями (карма, покарання за грх т. п.) - Норми релг регулюють ставлення вруючих до Господа, церкви, один до 1-го новрцв, органзацю та функц релгйних органзацйних структур. Реалзаця цих норм пдкрплються божественним авторитетом х походження, поняттям грх.

4. Норми права - приписи держави та обов'язковими для виконання пд загрозою державного примусу всма фзичними таюридичними особами, яких вони стосуються  - державн органи - закрплен: нормативно-правовий акт, юридичний прецедент, нормативний договр , правовий звичай та н. Чтко встановлена форма кожного виду юридичного акту.  

5. Корпоративн норми - верховодила поведнки, прийнят в окремих органзацях, трудових та нших колективах  - встановлюються самими об'днаннями, виражають волю тих, хто створив увйшов в ц органзац, належать структурним одиницям громадянського суспльства вдображають х специфку  - порушення корпоративних норм виклика певн, санкцонован органзацю заходи впливу на порушника - форма закрплення: статути, положення, внутршньокорпоративн кодекси поведнки, верховодила внутршнього трудового розпорядку  тощо