Система образования в XIX веке. ФРАНЦИЯ- ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ХАРАКТЕРИСТИКА. ГЕРМАНИЯ-

1. Особенности развития трудового и общественного законодательства Великобритании.    Во второй половине XIX века организованное рабочее движение в Англии вынуждает правительство отыскивать компромиссы меж интересами труда и капитала. В заключительной трети XIX века основной проблемой был вопрос о легализации профсоюзов и разных способов профсоюзной борьбы. В 1871 году был принят Закон о рабочих союзах, где цели тред-юнионов (английских профсоюзов) в принципе признавались правомерными. Данный закон воспрещал судебные преследования за роль в профсоюзной деятельности. Но вкупе с этим была принята поправка к уголовному законодательству, сообразно которой наиболее действенные приемы профсоюзной борьбы (пикетирование и др.) сознавались наказуемыми.

В 1875 году британский парламент пошел на последующие уступки рабочим и на легализацию профсоюзного движения. Актом о бизнесменах и рабочих отменялись уголовные наказания за однобокое прекращение рабочими трудового договора. Испуганное всеобщей забастовкой 1926 года, консервативное правительство Великобритании в 1927 году провело через парламент закон, воспретивший всеобщие и политические стачки, а также забастовки солидарности. Данный закон открыто поощрял штрейкбрехерство, запрещал пикетирование предприятий. Только в 1946 году этот откровенно антипрофсоюзный закон был отличен лейбористами, которые последовательно устремлялись к выравниванию интересов труда и капитала.

2. Развитие трудового и общественного законодательства во Франции Формирование трудового законодательства во Франции в конце XIX века происходило со вескими трудностями, так как 1-ые акты французской революции имели ясно выраженный антирабочий характер. Принятый в 1791 году закон Ле Шапелье был направлен на борьбу с рабочими объединениями. Воспрещалось творить союзы рабочих одной и той же профессии, преступными являлись забастовки и даже собрания рабочих с целью обсуждения критерий труда. Закон Ле Шапелье и основанные на нем уголовные запреты были суровым правовым препятствием профсоюзному движению во Франции. С развитием капитализма во Франции указанные законодательные запреты являлись тормозом экономического развития и были оторванными от жизни. По сущности дела, трудовое и соц законодательство Франции начало развиваться лишь в XX веке. Принятый в 1910 году особый Трудовой кодекс стал приметной вехой в создании правовых начал регулирования трудовых конфликтов и критерий труда. Но становление современной правовой системы трудового и общественного регулирования Франции связано в главном с послевоенным периодом и последними десятилетиями XX века.

3. Эволюция трудового и общественного законодательства в Германии . В конце XIX века основной тенденцией развития германского права была его социализация. Во многом это было связано с активной позицией социал-демократов в рейхстаге. В 70-х годах XIX века в Германии начинает формироваться особый комплекс норм, регулирующих заключение соглашений меж бизнесменами и наемными рабочими по предлогу определения рабочего времени и критерий оплаты труда (так именуемые тарифные соглашения), который потом совместно с иными нормами способствовал творению новейшей отрасли права, получившей заглавие трудовое право.  1-ое тарифное соглашение было заключено в Германии еще в 1873 году в сфере печатной индустрии. Его активными соучастниками стали профсоюзы, впервые узаконенные Промышленным уставом 1869 года Северо-Германского союза. Наряду с принципом свободы предпринимательства этот Утомившись закрепил свободу промышленных соединений. Так, ст. 152 провозглашала, что впредь отменяются все имеющиеся запреты и уголовно-правовые предписания, действующие в отношении мелких производителей, подмастерьев, а также фабричных рабочих по предлогу заключения ими меж собой соглашений с целью заслуги более выгодных условий труда и его оплаты.  Трудящимся приходилось вести постоянную борьбу за каждую новейшую уступку бизнесменов либо за еще одну государственную меру в области социального страхования. В целом в 60-70-е годы при благоприятной экономической конъюнктуре трудящиеся Англии, Франции и Германии смогли, используя нормы трудового права и с помощью системы коллективных уговоров, добиться существенного улучшения собственного положения. В этих странах получило последующее развитие и законодательство, предусматривающее разные виды социального обеспечения населения: жилищное строительство, безвозмездное образование, вполне либо частично бесплатную медицинскую помощь, вещественную поддержку семей, имеющих малышей и т.д.