Политика коллективного управления?

1.Усиление позиций партийно-государственной номенклатуры.
2.Хозяйственная реформа 1965 г.
3.Кризис директивной экономики.
1) В качестве главного лозунга была выдвинута мысль стабильности кадров, что нередко означало пожизненность номенклатурных постов, водило к безнаказанности управляющих, коррупции, разрыву меж словом и делом. Основным критерием при назначении на должность становилась личная лояльность чиновника. Объективно эта стабильность вела к консервации, неизменности режима. Был узаконен контроль со стороны партийного аппарата над всеми гранями жизни сообщества.
2) В целом она не посягала на директивную экономику, но предугадывала механизм внутренней саморегуляции, вещественной заинтригованности производителей в результатах и качестве труда. Была установлена прибавка за сверхплановую продажу продукции государству. Ощутимо повышалось финансирование аграрного сектора экономики.
3) Практически стопроцентно были исчерпаны свободные человеческие ресурсы,  сельское хозяйство приходило во все больший упадок, ограничивая способности развития индустрии, особенно в выпуске продуктов народного употребления.Наружная торговля СССР приобретала отчетливо выраженный колониальный нрав.