помогите пожалуйста дать ответь по этим пт,2) задачки 2.1 трудовые ресурсы2.2

 часть населения страны, которая по физическому развитию, полученному образованию, мастерски-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы  та часть народонаселения, владеющая физическим развитием и умственными (умственными) возможностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные труженики.

Понятие трудовые ресурсы сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. в 1922 году. В иностранной литературе этому понятию соответствует термин человеческие ресурсы.

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов заходит все трудоспособное народонаселение, занятое самостоятельно от возраста в сферах публичного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав врубаются также личика трудоспособного возраста, потенциально способные к роли в труде, но занятые в семейном и собственном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в публичном производстве выделяют две доли: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ  верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, части трудоспособных посреди народонаселения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы инсталлируются в каждой стране действующим законодательством.

В современных критериях главными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из государств Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как безусловный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Безусловный прирост определяется на начало и конец осматриваемого периода. Обычно это год или более долгий отрезок медли.

Темп роста исчисляется как отношение безусловной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов дозволяет учесть и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, высококачественные и структурные характеристики, которые измеряются безусловными и условными показателями, а конкретно: среднесписочная и среднегодовая численность тружеников; коэффициент текучести кадров; толика тружеников, имеющих высшее и среднее особое образование, в общей их численности; средний стаж работы по отдельным категориям тружеников; толика тружеников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность тружеников за год определяется путём суммирования среднесписочной численности тружеников за все месяцы и деления приобретенной суммы на 12. Среднесписочная численность тружеников за месяц рассчитывается маршрутом суммирования численности тружеников списочного состава за каждый календарный денек месяца и разделения приобретенной суммы на число дней.

Среднегодовая численность тружеников определяется маршрутом деления отработанного медли (чел/ч, чел/деньки) работниками хозяйства за год на годичный фонд рабочего медли. Одним из основных высококачественных характеристик трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, более часто употребляется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и ветше трудоспособного. В статистических сборниках нередко употребляется двухгрупповая систематизация: трудоспособного возраста и ветше трудоспособного. Время от времени используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.