На предприятии работают несколько сотрудников, заработная плата каждого составляет целое число

На предприятии работают несколько служащих, заработная плата каждого сочиняет целое число тугриков (различные сотрудники могут иметь различную зарплату). Инкассаторы привезли на предприятие 150 монет по 1 тугрику, 150 монет по 2 тугрика, , 150 монет по 2017 тугриков. Привезенные средства это в точности суммарная зарплата всех служащих. При каком наибольшем количестве сотрудников заработную плату заранее получится пораздавать (так, что каждый получит в точности причитающуюся ему сумму)?

Задать свой вопрос
1 ответ
Если служащих 152, то может выйти так, что у 151 сотрудника заработная плата 1 тугрик, а у оставшегося - все другие тугрики. В таком случае заработную плату пораздавать не выйдет, так как есть только 150 монет по 1 тугрику.

Пусть служащих 151 либо меньше. Упорядочим их по убыванию оставшегося размера выплаты. Будем распределять монеты так:
Оплатим первому в очереди 1 монетой максимального номинала из имеющихся, а потом поставим его в очередь сообразно оставшемуся размеру выплаты.

Почему это сработает: если максимальный номинал монеты x gt;= 3, то осталось выплатить не меньше, чем 150*(1+2+3+...+(x-1))+x = 75x^2-74x, у первого в очереди остаток к выплате не меньше, чем (75x^2-74x)/151 gt;= x.
Если x = 2, то тех, кому осталось выплатить не больше 1 тугрика, не больше 150 (по другому вся сумма к оплате не больше 150, но если есть хотя бы одна монета в 2 тугрика, то сумма к оплате не меньше 152), означает, первому в очереди можно дать 2 тугрика. 
Если x = 1, то явно, что дать сумму получится. 
Гена
Ответ 150*2017= посчитай на калькуляторе, поэтому что каждый получит по 1 монете маловажно какого номинала.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт