что такое трудовой договор?Каковы условия его заключения и расторжения ?

Трудовой уговор (договор) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется исполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с повиновеньем внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать труженику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ) .
При заключении трудового уговора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ) .
Трудовые уговоры (контракты) содержатся:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет;
3. на время исполненья определенной работы. Срочный трудовой уговор (договор) содержится в случаях, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава предстоящей работы, или критерий ее исполненья, либо интересов труженика, а также в случаях, конкретно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ) .
Общими основаниями прекращения трудового уговора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, не считая случаев, когда трудовые дела практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения.
3. Призыв либо поступление труженика на военную службу.
4. Расторжение трудового уговора (договора) по инициативе труженика, по инициативе работодателя, или по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод труженика с его согласия к иному работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ труженика от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий труда. Работник обязан быть предупрежден об обозначенных обстоятельствах не позже, чем за два месяца до их пришествия.
7. Вступление в легитимную силу приговора суда, которым труженик осужден (не считая случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.