Помогите пожалуйста.управляющий муниципального предприятия отказался принять на работу

С точки зрения трудового кодекса работодатель поступает незаконно. Ст. 64 ТК РФ - "Какое бы то ни было прямое либо косвенное ограничение прав либо установление прямых либо косвенных превосходств при заключении трудового уговора в зависимости от пола (...) не допускается".
Руководитель предприятия руководствовался тем уразумением, что женщина может вскорости после замужества уйти в декретный отпуск - а это чревато выплатой пособий, оформлением разных документов и в окончательном итоге необходимостью брать на работу иного сотрудника на декретную ставку.
Это раз.
Даму, пришедшую на работу, необходимо будет так или по другому научить тому, что она будет делать, позже она уходит в декрет на 3 года и необходимо будет учить нового сотрудника. А декретница забудет все за 3 года.
Это два.
Позже, при наличии малюсенького ребенка женщина будет нередко уходить на больничные, если посидеть с ребенком некоторому. А работу делать надобно. 
Это три.