дайте консультацию взрослому человеку,который решил устроиться на работу.Что необходимо
дайте консультацию взрослому человеку,который решил устроиться на
работу.Что нужно знать и учесть при встрече с работодателем?Добавлю 4 балла за лучший ответ)
1 ответ
Валентина Шелдлева
1. Мед обследование работника в предусмотренных законом случаях.
Сообразно ст. 69 Трудового кодекса РФ неотклонимому подготовительному мед осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:
а) личика, не достигшие возраста 18-ти лет,
б) другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
в) другие личика в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Извещение работодателю обязательных сведений.
Сообразно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, список которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной либо городской службы в течение 2-ух лет обязаны при заключении трудовых уговоров извещать работодателю сведения о заключительном месте службы.
3. Предъявление работником документов.
Принятие работодателем документов от будущего труженика.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового уговора:
Неотклонимые (сообразно статье 65 ТК РФ):
а. Паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.
б. Трудовая книга. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если собственный трудовой паспорт вы утратили, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых обстоятельств), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту главной работы. Но если сотрудник желает, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.
в. Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
г. Документ об образовании либо квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) если работа просит специальных знаний или подготовки.
д. Свидетельство муниципального пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор в первый раз, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
Необязательные:
а. Регистрация. Жалко, но постановление, воспрещающее добиваться при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
б. Справка о заработной плате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не желаете не приносите: в перечень неотклонимых документов она не входит.
в. Характеристика с прежнего места работы.
г. Мед заключение. Если для вас нет 18 лет, сообразно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового уговора вы прошли мед освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка нужна транспортникам, пищевикам, труженикам ребяческих учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку нарушают ст. 3 Трудового кодекса о воспрещеньи дискриминации в сфере труда.
д. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 ни слова. Добиваться его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).
Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приёме работника на работу.
Сообразно ст. 69 Трудового кодекса РФ неотклонимому подготовительному мед осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:
а) личика, не достигшие возраста 18-ти лет,
б) другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
в) другие личика в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Извещение работодателю обязательных сведений.
Сообразно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, список которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной либо городской службы в течение 2-ух лет обязаны при заключении трудовых уговоров извещать работодателю сведения о заключительном месте службы.
3. Предъявление работником документов.
Принятие работодателем документов от будущего труженика.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового уговора:
Неотклонимые (сообразно статье 65 ТК РФ):
а. Паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.
б. Трудовая книга. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если собственный трудовой паспорт вы утратили, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых обстоятельств), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту главной работы. Но если сотрудник желает, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.
в. Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
г. Документ об образовании либо квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) если работа просит специальных знаний или подготовки.
д. Свидетельство муниципального пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор в первый раз, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
Необязательные:
а. Регистрация. Жалко, но постановление, воспрещающее добиваться при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
б. Справка о заработной плате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не желаете не приносите: в перечень неотклонимых документов она не входит.
в. Характеристика с прежнего места работы.
г. Мед заключение. Если для вас нет 18 лет, сообразно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового уговора вы прошли мед освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка нужна транспортникам, пищевикам, труженикам ребяческих учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку нарушают ст. 3 Трудового кодекса о воспрещеньи дискриминации в сфере труда.
д. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 ни слова. Добиваться его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).
Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приёме работника на работу.
, оставишь ответ?
Похожие вопросы
-
Вопросы ответы
Новое
NEW
Статьи
Информатика
Статьи
Последние вопросы
В сосуде 4целых одна пятая литр воды что бы заполнить сосуд
Математика.
Двум малярам Диме И Олегу поручили выкрасить фасад дома они разделили
Разные вопросы.
найти порядковый номер 41Э если в ядре 20 нейтронов
Разные вопросы.
в ряду натуральных чисел 3, 8, 10, 24, … 18 одно
Математика.
Предприятие по производству с/хоз продукции на производство затратило 3527000 руб Валовый
Разные вопросы.
Математика, задано на каникулы. ВАРИАНТ 1004
НОМЕР 1,2,3,4,5,6,7,8.
Математика.
Имеются три конденсатора емкостью С1=1мкФ, С2=2мкФ и С3=3мкФ. Какую наименьшую емкость
Физика.
Из точки м выходят 3 луча MP MN и MK причём
Геометрия.
выпиши в свою тетрадь те правила этикета которые тебе не были
Разные вопросы.
Анна хорошо учится у неё много подруг свободное от учёбы время
Обществознание.
Облако тегов