Решите задачку. Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО Дол

Решите задачку.
Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО Дол по срочному
трудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредил
Рогожина о прекращении трудового уговора в связи с истечением срока его
деянья. Через две недели после этого Рогожин захворал и на дату истечения
трудового договора оказался временно нетрудоспособным. Невзирая на это,
работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудового
договора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнять
труженика в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли деянье работодателя?

Задать свой вопрос
2 ответа
Деянья работодателя были правомерны,так как увольнение по истечении срока уговора не было по инициативе работодателя.Труженика,нанятого по срочному уговору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном,сообразно статье 81 ч.6.ТК РФ.Также работодатель не должен оплачивать больничный,так как уговор был заключён наименее чем на 6 месяцев(пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 номер 255-ФЗ)
Деянья работодателя были правомерны,так как увольнение по истечении срока уговора не было по инициативе работодателя.Труженика,нанятого по срочному уговору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном,сообразно статье 81 ч.6.ТК РФ.Также работодатель не должен оплачивать больничный,так как уговор был заключён наименее чем на 6 месяцев(пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 номер 255-ФЗ)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт