сочинение на тему труд и заработная плата

В экономической теории существует две главных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть стоимость труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных причин и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата это денежное выражение стоимости продукта рабочая сила или превращенная форма стоимости продукта рабочая сила. Ее величина определяется критериями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под воздействием которых происходит отклонение заработной платы от цены рабочей силы.

На базарах рабочей силы торговцами выступают труженики определенной квалификации, квалификации, а покупателями предприятия, компании. Ценой рабочей силы является базисная гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфичных потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам (уговорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения меж работодателем и наемным тружеником.

Важнейшим условием организации публичного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение либо заработную плату, получаемые работниками за предоставление собственной рабочей силы. Практически заработная плата, либо доход определенного работника может принимать форму разных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Нужно также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата либо доход выражает общую сумму средств, приобретенных тружеником за собственный затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу либо отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы либо ценой рабочей силы за единицу медли работы.