помогите пожалуйста!напишите правила трудовой деятельности подростков.примерно 10 шт.

Регулирование труда тружеников в возрасте до 18 лет исполняется на базе общих требований Трудового Кодекса Русской Федерации (дальше Трудовой кодекс, ТК РФ) и необыкновенностей, прописанных специальной (42) главой Трудового кодекса.

        В частности, неотклонимым условием приема на работу несовершеннолетнего личика является заключение трудового договора в письменной форме .

         Заключение трудового договора допускается с личиками, достигшими возраста 16 лет.

           В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы главного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или оставления  в согласовании с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать личика, достигшие возраста 15 лет.

          С согласия 1-го из родителей (покровителя) и органа опеки и попечительства трудовой уговор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет , для исполнения в свободное от учебы легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровья и не нарушающего процесса обучения.

   В трудовом уговоре непременно обязаны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество труженика и названье работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя  физического личика), заключивших трудовой уговор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность труженика и работодателя  физического личика;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей  физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой уговор, и основание, в силу которого он наделен подходящими полномочиями;

- место и дата заключения трудового уговора;

- место работы, а в случае когда труженик принимается для работы в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в иной местности,  место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, квалификации с указанием квалификации; определенный вид поручаемой труженику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда содержится срочный трудовой договор,  также срок его действия и обстоятельства (предпосылки), послужившие основанием для заключения срочного трудового уговора в согласовании с Трудовым Кодексом либо другим федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) труженика, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего медли и медли отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

- условия, определяющие в нужных случаях нрав работы (подвижной, разъездной, в пути, иной нрав работы);

- условие об неотклонимом соц страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами;

- иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья266 ТК РФ предусматривает, что личика в возрасте до 18-ти лет принимаются на работу только после подготовительного неотклонимого медицинского осмотра и в последующем, до заслуги возраста восемнадцати лет, раз в год подлежат неотклонимому мед осмотру.

Мед осмотры исполняются за счет средств работодателя.