Что такое трудовой уговор ? каковы условия его заключения и расторжения
Что такое трудовой уговор ? каковы условия его заключения и расторжения
Задать свой вопрос2 ответа
Андрей Беглицов
Общими основаниями прекращения трудового уговора (договора) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, не считая случаев, когда трудовые дела фактически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения.
3. Призыв либо поступление труженика на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (договора) по инициативе работника, по инициативе работодателя, или по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к иному работодателю или переход на выборную должность. Трудовой договор (договор) есть соглашение меж работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной квалификации, квалификации либо должности с повиновением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, не считая случаев, когда трудовые дела фактически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения.
3. Призыв либо поступление труженика на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (договора) по инициативе работника, по инициативе работодателя, или по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к иному работодателю или переход на выборную должность. Трудовой договор (договор) есть соглашение меж работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной квалификации, квалификации либо должности с повиновением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон
Вячеслав Куковенков
Трудовой договор (договор) есть соглашение меж тружеником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной квалификации, квалификации или должности с повиновением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон
, оставишь ответ?
Похожие вопросы
-
Вопросы ответы
Новое
NEW
Статьи
Информатика
Статьи
Последние вопросы
Предприятие по производству с/хоз продукции на производство затратило 3527000 руб Валовый
Разные вопросы.
Математика, задано на каникулы. ВАРИАНТ 1004
НОМЕР 1,2,3,4,5,6,7,8.
Математика.
Имеются три конденсатора емкостью С1=1мкФ, С2=2мкФ и С3=3мкФ. Какую наименьшую емкость
Физика.
Из точки м выходят 3 луча MP MN и MK причём
Геометрия.
выпиши в свою тетрадь те правила этикета которые тебе не были
Разные вопросы.
Анна хорошо учится у неё много подруг свободное от учёбы время
Обществознание.
10) Килограмм конфет дороже килограмма печенья на 52 р. За 8
Математика.
Во сколько раз число атомов кислорода в земной коре больше числа
Химия.
Составить монолог от имени дневника двоечника 7-10 предложений
Русский язык.
Рассматривая литературный язык как сложное взаимодействие книжного языка и разговорного,В.И.Чернышёв горячо
Разные вопросы.
Облако тегов