Охарактеризовать главные стадии развития конфликта: "К юбилею конторы сотрудникам выписали

Охарактеризовать основные стадии развития конфликта: "К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии, Некто А вызнал, что получил меньше, чем иные. Он вступил в свару с начальником".Отмечено что в этом учреждении порядок поощрения не оформлен документально. Решения управления часто вызывали недовольство служащих Вопросы: 1. В чем причина происхождения конфликта? 2. При каких условиях его можно было избежать? 3.Каким методом его можно разрешить?

Задать свой вопрос
2 ответа
1. Причина в том, что поощрения не оформляются документально. 2. При условии, что премии выдаются и не выдаются официально (во втором случае, непременно с указанием причины). 3. Разрешить этот конфликт можно официальным оформлением премий и взысканий (лишением премии в данном случае),  также можно выписать премию сотруднику и принести ему прощения.
1) вид конфликта производственно-экономический;
2) условия, при которых можно было избенажимать конфликта, например: оформить в письменной форме порядок поощрения работников, выдать одинаковый размер премии к юбилею компании;
3) способы разрешения конфликта и комментарии, например: компромисс разрешение конфликта через взаимные уступки (например: работники передложат работодателю оформить письменно порядок поощрения работников, а работодатель согласится); переговоры мирная беседа 100рон по решению проблемы (например: побеседовав с работодателем, работник выяснит причины данного распределения премии и будет удовлетворён объяснениями)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт