В итоге разномыслий профсоюза и администрации на предприятии была организована

Оллективным трудовым спором сознаются неурегулированные несогласья меж работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по предлогу установления и конфигурации критерий труда (включая заработную плату), заключения, конфигурации и исполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учитывать воззрение выборного презентабельного органа тружеников при принятии локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают труженики и их представители.