Обьясните смысл понятий amp;lt;amp;lt;малая соц группаamp;gt;amp;gt; amp;lt;amp;lt;конформизмamp;gt;amp;gt;

Обьясните смысл понятий lt;lt;малая соц группаgt;gt; lt;lt;конформизмgt;gt;

Задать свой вопрос
2 ответа
Малая соц группа - группа людей, которые объединены общей деятельностью 
конформизм - неименье своей позиции 
Степа Отделенов
спасибо
КОНФОРМИЗМ (от лат. сходственный, сообразный) податливость человека реальному либо воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в согласовании с сначало не разделявшейся им позицией большинства. Конформизмможет иметь как отрицательное, так и некоторое положительное значение, к примеру, при сохранении традиций коллектива, налаживании взаимодействия. Повиновение групповым нормам может быть очевидным либо завуалированным. Конформизм проявляется в склонности избегать самостоятельных решений, в пассивной, приспособленческой ориентации навосприятие готовых решений, стандартов поведения, оценок. Конформизм отличается от индивидуализма, открытой демонстрации собственных собственных убеждений, норм поведения без учета групповых норм, а также негативизма, противопоставления групповым нормам при неспособности выдвинуть свои взоры. Конформизм чужд творческому роли личности в разрешении познавательных, трудовых, публичных и других заморочек, исходя из индивидуальных и групповых интересов

Малая группа  это довольно устойчивое соединенье людей, связанных обоюдными контактами.

Малая соц группа  немногочисленная группа людей (от 3 до 15 человек), которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, содействуют происхожденью чувственных отношений.

При большем количестве людей, группа, как верховодило, разбивается на подгруппы.

Характерные признаки малой группы:Пространственное, и временное соприсутствие людей. Это соприсутствие людей дает возможность личных контактов.Наличие неизменной цели общей деятельности.Наличие в группе организующего начала. Оно может быть персонифицировано в ком-или из членов группы (в руководителе, руководителе), а может и нет, но это не значит, что нет организующего начала. Просто в этом случае функция управления распределена меж членами группы.Разделение и дифференциация индивидуальных ролей (разделение и кооперация труда, императивное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной, они заносят собственный, разный вклад в совместную деятельность, играют различные роли).Наличие эмоциональных отношений меж членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, сформировывают внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.Выработка специфической групповой культуры нормы, верховодила, эталоны жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу.
Яна
спасибо
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт