гражданин О., окончивший школу, искал симпатичную для него работу, сменил

Предпосылкой отказа могла стать очень частая смена мест работы. Трудовым законодательством такая причина в качестве отказа не предусмотрена. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает бездоказательный отказ в приеме на работу.

Сообразно ст. 64 "По требованию личика, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сказать причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового уговора может быть обжалован в трибунал."

Главной законной предпосылкой отказа может быть несоответствие имеющейся у труженика квалификации нраву работы. Другие предпосылки носят более формальный нрав: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книге записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.

Трудовой уговор обязан быть заключен до фактического начала работы. В трудовом уговоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.

Да,имел.По скольку хоть какой работодатель разыскивает сотрудника,который будет работать на предприятие долгое время,а непосредственно этот человек сменил огромное количество работ,и кто даёт гарантию на то,что он не уйдёт опять.А как верховодило работодатели ищут выгоду во всём,и такой работник её не принесёт.