понятия Повременная заработная плата и Сдельная заработная плата.

До этого чем сказать о видах заработной платы, нужно обусловиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата это оплата труда труженика, которая производится в зависимости от его производительности и свойства его труда. К содержанию Нормы законодательства в отношении заработной платы Трудовой кодекс Русской Федерации говорит, что работодатель обязан оплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно обязан ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, оплачивая труженикам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол заработной платы, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму либо процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Какие виды ИП посещают? Законы Русской Федерации раз в год устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права выплачивать труженику, он также не имеет права ограничивать наибольший размер заработной платы все прибавки, поощрения и тому сходственное обязаны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать: систему оплаты труда; вид оплаты труда; размеры окладов и тарифных ставок; порядок и величину премирования. Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, обязаны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном уговоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому сходственном. Каждый труженик предприятия обязан быть осведомлен с этими документами. К содержанию Понятие оклада и заработной платы Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад это та сумма, которая устанавливается труженику сообразно штатному расписанию и сочиняет как бы главную часть заработной платы, а собственно заработная плата это то, что труженику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как: налог на доходы физических лиц; надбавка за стаж; районный коэффициент; премирование по итогам расчетного периода; дополнительное премирование в связи с проф праздником либо другой предпосылкой; удержание средств, которые труженик не сдал впору в кассу или обязан компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб; социальные выплаты.