Приведите пример конфликтной ситуации. Как вы себя в ней водили?

В конструкторском бюро не сложились дела начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в ином отделе, имел превосходную репутацию как специалист. Имеет великое количество изобретений.

Предпосылки конфликта: новый управляющий, назначенный со стороны, выдвинул свою программку; профессиональная компетентность управляющего на низком уровне; авторитарный стиль управления.

Поведение коллектива: 

выдвинули свое предложение......."доблестный претендент на эту должность обязан быть выбран коллективным голосованием".