Что такое теория в эссе? Срооочнооо

В критериях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачки:
гарантировать оплату труда каждому работнику в согласовании с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такового результата, который дозволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить издержки и получит прибыль. Тем самым через компанию заработной платы обязан достигаться нужный компромисс между интересами работодателя и труженика, содействующий развитию отношений социального партнерства меж двумя движущими силами рыночной экономики.
В критериях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, разбивающие уравниловку и дающие простор развитию собственной материальной заинтригованности. Однако до этого чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно найти, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики упрямо доказывают, что заместо понятия заработная плата следует употреблять понятие трудовой доход .
В экономической теории существует две главных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть стоимость труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных причин и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата это денежное выражение цены продукта рабочая сила или превращенная форма стоимости продукта рабочая сила . Цена рабочей силы определяется рабочим временем, нужным для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфичного предмета торговли.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных причин, в итоге чего складывается определенный уровень оплаты труда. Посреди рыночных причин, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить последующие.
Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке продуктов и услуг (в итоге роста цен на их, понижения заработков потребителей, конфигурации потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а как следует, к падению спроса на применяемый ресурс труда и ухудшению критерий найма. Напротив, увеличение спроса на продукты и услуги может привести к росту спроса на труд и увеличению ставки заработной платы.
На основе принципов организации и функций заработной платы в критериях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда конкретно в низовых звеньях на предприятии. Перестройка организации заработной платы в согласовании с требованиями базара предугадывает решение последующих задач: )
повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности собственного труда при ис-' ключении возможностей получения незаработанных валютных средств;
устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как ^личных, так и коллективных;
оптимизация соотношений в оплате труда тружеников разных категорий и мастерски-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также воздействие разных групп, работающих на достижение окончательных результатов, и конкурентоспособность производства.
Организационные основы заработной платы

ТЕОРИЯ  система обобщенного достоверного знания о том либо ином куске действительности, которая описывает, поясняет и пророчествует функционирование определенной совокупы сочиняющих его объектов.