каковой порядок заключения ,конфигурации и расторжения трудового договора ?ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ,

Начнем с того, что трудовой уговор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и труженик, и в рамках этого договора они должны договориться о нюансах труда и найма. Таковой уговор обязательно должен подходить закону и нормативно-правовым актам.

Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности труженика, и так дальше) , то порядок заключения уговора будет последующим:  

Документ расписывается совместно

Труженик должен иметь паспорт, трудовую книгу

Труженик и управляющий должны согласовать и найти права и обязанности

Потом обе стороны подписывают договор

Дальше издается указ о приеме этого труженика на работу

Указ объявляется всем и тому работнику под расписку  

В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора

Работодатель ознакамливает труженика с правилами внутреннего распорядка

Прекращение трудового договора происходит в последующем порядке:

Стороны заключенного уговора соглашаются о его расторжении

Или труженик уволился в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книгу

За 2 недели труженик или работодатель должны предупредить друг друга о дальнейшем расторжении уговора

Выходит указ о расторжении договора

Труженик подписывает данный указ

Работодатель выдает работнику заверенную копию указа

Изменение трудового уговора:

Работодатель может делать в однобоком порядке

Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения

Работодатель уведомляет того труженика в письменном виде

(если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу

Модифицированные условия в итоге заверяются