Какова роль коллективного уговора во отношениях работодателя и труженика? Чем он

В коллективном уговоре упоминается заработная плата труженика получаемая от работодателя, всякие доплаты, вознаграждения, рабочее время, отдых, время обеда то есть работодатель сам устанавливает этот уговор с работником, и они могут быть изменены маршрутом собрания тружеников и работодателя либо с поддержкою жалобу. А трудовой уговор это обязательства меж работниками и работодателем (к примеру работодатель Должен оплачивать труженику заработную плату по трудовому договору) а вот в коллективном теснее решается сколько и когда будет получать труженик.